一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

老板不按时发工资犯法吗

来源:三茅网 2024-05-19 15:10 280 阅读

老板不按时发工资是犯法的。根据我国《劳动法》规定,用人单位应当按照约定的日期支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板不按时发工资,属于违反了《劳动法》的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求老板按时支付工资,并承担相应的赔偿责任。

此外,如果老板不按时发工资,还可能对公司的声誉和信誉造成不良影响。作为劳动者,应该与老板保持良好的沟通和合作,确保按时发放工资,同时也应该及时向有关部门投诉和举报,维护自己的合法权益。

总之,老板不按时发工资是违法行为,不仅违反了《劳动法》的规定,也损害了劳动者的合法权益。劳动者应该及时采取措施,维护自己的合法权益,并向有关部门投诉和举报。

【问题】

请列举出违反劳动法规定的用人单位的几种行为?

【回答】

违反劳动法规定的用人单位的行为有:

1. 违反本法规定延长劳动者工作时间;

2. 克扣或者无故拖欠劳动者工资;

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资;

4. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动?;ど枋?/p>

5. 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故;

6. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人;

7. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定;

8. 用人单位违反本法规定不参加社会保险等。

广州公积金可全额提取吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

老板不按时发工资犯法吗

来源:三茅网2024-05-19 15:10
280 阅读

老板不按时发工资是犯法的。根据我国《劳动法》规定,用人单位应当按照约定的日期支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板不按时发工资,属于违反了《劳动法》的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求老板按时支付工资,并承担相应的赔偿责任。

老板不按时发工资犯法吗

此外,如果老板不按时发工资,还可能对公司的声誉和信誉造成不良影响。作为劳动者,应该与老板保持良好的沟通和合作,确保按时发放工资,同时也应该及时向有关部门投诉和举报,维护自己的合法权益。

总之,老板不按时发工资是违法行为,不仅违反了《劳动法》的规定,也损害了劳动者的合法权益。劳动者应该及时采取措施,维护自己的合法权益,并向有关部门投诉和举报。

【问题】

请列举出违反劳动法规定的用人单位的几种行为?

【回答】

违反劳动法规定的用人单位的行为有:

1. 违反本法规定延长劳动者工作时间;

2. 克扣或者无故拖欠劳动者工资;

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资;

4. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动?;ど枋?/p>

5. 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故;

6. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人;

7. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定;

8. 用人单位违反本法规定不参加社会保险等。

展开全文
广州公积金可全额提取吗?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
双男主高干文小说| 男生把困困放到女生坤坤视频高清| 松坂庆子| 狗锁女人全集免费播放| 《女仆教育》动漫第一季 | 没带置子让他C一节课| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 《性旺盛的女人》HD| 蜜桃成熟2| 法国《监狱伦理3》| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 赠刘景文| 有夫之妇精油按摩的功效与作用| 成人做爰100部片| 男生的困困赛女生的困困里| JK制服| 《暴力强伦轩》| 三个老头拥着躁我一晚| 皇空传媒天美传媒有限公司| 旅游换伴交流故事100篇| 小电影| 小婕子太紧了太深了| 女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 泳装美女| 日韩欧美国产| 《女朋友的妹妹3》| 《黏糊糊的你》免费观看| 群体轮换| 三个老头拥着躁我一晚| AAAAABBBBBB级是什么.| 日韩A片| 魔咒未删减| 《献身》免费完整版| 蜜桃成熟时在线| 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼| 双男主GAI免费观看网站| 酒店实拍100部视频最新进展| 夸克浏览器APP官方下载正版 | 国外BBOX表演视频| 韩漫网址| 蜜桃成熟 在线