用人单位拖欠工资多久算违法
根据《劳动法》规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，无论拖欠时间长短，都算违法。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资，不得随意拖延或拒绝支付。一旦发现用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。
延长工作时间是用人单位经常遇到的问题。按照法律规定，用人单位应当遵守法定的工作时间，不得随意延长工作时间，并应保证劳动者的休息时间。如果用人单位需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并按照规定程序办理相关手续。任何违反法定工作时间的延长都算违法。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉，相关部门会依法进行处理。
为了保护劳动者的合法权益，国家制定了一系列法律法规，对用人单位的行为进行规范和约束。用人单位应当遵守法律法规，尊重和保护劳动者的权益，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位违反了法律法规的规定，将会受到法律的制裁和惩罚，并承担相应的法律责任。
总之，用人单位应当依法履行自己的义务，遵守法律法规的规定，不得拖欠或克扣劳动者工资，不得随意延长工作时间。如果用人单位违反了规定，将会受到法律的制裁和惩罚，并承担相应的法律责任。劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
相关法律条文
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着用人单位应当按照劳动者的劳动贡献和付出给予相应的工资报酬，不得存在歧视和不合理的情况。
《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”这条规定明确了用人单位拖欠工资或者延长工作时间工资报酬的违法行为，并规定了相应的法律责任。
示例
假设小明在一家公司工作了几个月，但公司一直没有支付他的工资。后来他发现公司拖欠了其他员工的工资。小明可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付他的工资并追究其法律责任。
总结
用人单位拖欠工资无论时间长短都算违法。为了保护劳动者的合法权益，国家制定了一系列法律法规对用人单位的行为进行规范和约束。用人单位应当遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位违反了规定，将会受到法律的制裁和惩罚。
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