摘要：企业年终奖是员工待遇中的一项重要内容，但是如何合理地制定奖金发放标准，如何公正地评选获奖人员，是每个企业需要思考的问题。本文从年终奖的定义、发放标准、评选流程等多个方面来详细解析企业年终奖的发放流程。

一、年终奖的定义

企业年终奖是为了奖励员工在一年内做出的突出贡献，增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力。在企业经营和员工利益之间起到了平衡作用。

二、年终奖的发放标准

1. 根据员工绩效

员工的绩效是发放年终奖的重要依据，企业可以根据员工的工作表现、完成情况、贡献度等因素来制定奖金发放标准。但是在制定标准时，需要考虑到员工的工作难易程度、市场行情等因素，以公平公正的方式来评估员工的绩效。

2. 根据企业利润

企业的利润也是发放年终奖的重要依据之一。如果企业经营状况较好，利润较高，那么年终奖的金额也应该相应增加。但是在确定奖金金额时，也需要考虑到企业的长远发展，不能一味地追求短期利益。

3. 根据行业标准

行业标准是发放年终奖的参考依据之一。企业可以参考同行业其他企业的年终奖发放标准，以确定自己的奖金金额和发放比例。但是需要注意的是，不同企业的规模、经营状况、员工水平等因素都有所不同，不能简单地套用别人的标准。

三、年终奖的评选流程

1. 设立评选委员会

企业可以设立评选委员会来评选年终奖获得者。评选委员会由企业高层管理人员和员工代表组成，既能保证评选公正性，又能体现员工代表的意见和建议。

2. 制定评选标准

评选标准需要结合企业的实际情况来制定。一般来说，评选标准包括员工的绩效、工作态度、工作贡献、创新能力等方面。

3. 进行评选

评选过程需要保证公正、透明，避免出现人情、特情等不公现象。评选结果需要公示，让员工了解评选过程和结果。

四、年终奖发放的时间和方式

1. 时间

企业年终奖的发放时间一般在年底或次年年初。具体时间需要根据企业的实际情况来确定。

2. 方式

企业年终奖的发放方式一般有两种：现金发放和银行转账。现金发放可以增强员工的满足感和归属感，但是也存在安全隐患；银行转账可以更加安全、便捷，但是不能增强员工的感受。

企业年终奖作为员工待遇的重要组成部分，需要企业认真对待，制定合理的奖金发放标准，公正评选获奖人员，确保年终奖的公平、公正、透明。同时，也需要注意年终奖的税收问题，避免出现不必要的麻烦。