在许多情况下，与新雇主之间的试用期往往是我们对其产品、服务、工作环境、薪资等方面的了解阶段。在这个期间，员工通常有权利和自由做出决定是否继续在该岗位工作。然而，虽然没有签订正式的劳动协议并不意味着在这个阶段我们就没有权利或义务了。事实上，尽管我们在试用期可能有较多的自由度，但是在实践中也应当对自己的行动负责，了解试用期的具体法律规定和实际状况。

在试用期是否可以随时辞职这一问题上，首先要明确的是：确实有一定的灵活性存在。一般情况下，在试用期内，劳动者是有权提出辞职的。试用期一般为6个月，此阶段的目的在于对候选人进行评估以决定是否录用。一旦劳动者在试用期内决定离开，只要提前三日通知雇主，便可解除劳动关系。当然，这个“随时”的具体实施还取决于具体情况。

具体的法律依据来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定，其中包括关于试用期和正式员工的离职规定。劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位也应当为劳动者提供必要的离职手续，并做好相应的记录备查。同时，用人单位应当提前三日通知劳动者解除劳动合同，以避免不必要的纠纷。

然而，这并不意味着我们可以毫无顾忌地随时辞职。在试用期辞职时，我们需要考虑到一些重要因素。首先，我们需要了解公司的招聘需求和岗位的具体情况。如果公司正在寻找一个长期员工，那么突然的辞职可能会给公司带来一定的困扰和损失。因此，在决定辞职前，我们应当与公司进行充分的沟通，了解公司的需求和安排。

其次，没有签订正式的劳动协议在某种程度上意味着我们的权益可能难以得到充分保障。虽然在试用期内我们的自由度较大，但是签订劳动协议仍是一种必要手段，它可以帮助我们明确自己的权利和义务，以及保障自身的合法权益。在没有签订正式协议的情况下，即使我们有权随时辞职，也需要为自己留下充足的证据和记录。这包括工作证明、离职申请及相关沟通记录、离职手续办理情况等。

除了以上的基本原则，还有一点值得注意。有些企业在试用期内有强制性离职规定，要求员工辞职必须经过公司的批准或者有其他不合理的要求。面对这样的情况，我们首先应该明确自身的权益和法律依据，并尝试与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，我们可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总的来说，试用期虽然有一定的灵活性，但我们仍需要对自己的行为负责。了解并遵守相关法律法规，明确自己的权利和义务，对于维护自身的合法权益至关重要。在实践中，我们应当充分了解试用期的情况和规定，与公司进行充分的沟通和协商，以便更好地应对各种可能的情况。

最后，无论何时，我们都应尊重他人的劳动成果和付出，无论是公司还是个人。只有在彼此尊重和理解的基础上，我们才能共同创造一个和谐、公正、有序的职场环境。