在面试中，作为公司的招聘负责人，通常会面对各种各样的问题，其中总监面试是一个重要的环节。由于总监是公司的高级管理人员，他们的角色和职责要求非常高，因此面试问题通常也更具挑战性和深度。

一、简历相关的面试问题

1. 请简述你的工作经验和你在这些经验中取得的成就。

这个问题主要考察候选人的工作经验和成果，同时也可以看出候选人的总结和表达能力。通过候选人的回答，你可以了解他过去的工作经历和职业发展轨迹。

2. 请描述你最擅长的领域或技能。

这个问题可以考察候选人的专业能力和经验，同时也可以了解他对自己的职业发展的认识和规划。

3. 你如何处理工作中的压力？

这个问题可以考察候选人的应对压力的能力和态度，同时也可以了解他的工作风格和价值观。

二、领导力和管理能力的面试问题

1. 你是如何定义成功的团队的？请提供一个具体的例子。

这个问题可以考察候选人的团队领导能力，看他的团队理念和行动方式是否符合公司的文化和管理方式。

2. 描述一次你成功协调团队完成任务的经历。

这个问题可以考察候选人的团队协调能力，看他在处理团队内部冲突和沟通方面是否得当。

3. 你如何评估团队成员的表现？你会如何激励或批评他们？

这个问题可以考察候选人的团队管理技巧，看他的评价标准和激励方式是否合理有效。

三、战略规划和决策能力的面试问题

1. 描述一次你制定并执行成功的战略的经历。

这个问题可以考察候选人的战略规划和执行能力，同时也可以了解他对公司业务的理解和认识。

2. 如果你面临一个复杂的决策，你会如何处理？请提供一个具体的例子。

这个问题可以考察候选人的决策能力和风险意识，同时也可以了解他的决策过程和方法。

四、行业知识和市场分析能力的面试问题

1. 你对公司的行业和市场趋势有什么看法？请提供一些具体的例子。

这个问题可以考察候选人对行业的理解程度和对市场趋势的敏感性，同时也可以了解他是否有自己的一套市场分析方法。

2. 请分析一下你所负责的业务部门或产品在过去的一段时间内的表现和问题。你对未来有何预期？

这个问题可以考察候选人对市场分析和业务理解的深度，同时也可以了解他的职业规划和对公司的忠诚度。

除了上述的面试问题外，还有一些其他的问题也经常被问到，比如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、创新能力等等。这些问题可以更全面地了解候选人的综合素质和能力水平，为公司的招聘决策提供更多的参考信息。

在面试过程中，除了提问之外，倾听也是很重要的一个环节。面试官需要认真听取候选人的回答，观察他的言谈举止和表情神态，以便更好地了解他的性格、态度和能力。同时，面试官还需要注意引导候选人表达自己的观点和想法，鼓励他们提出自己的意见和建议，以便更好地了解他们的职业发展意愿和潜力。

总之，总监面试是一个非常重要的环节，需要认真对待和准备。通过提问和倾听，公司可以更全面地了解候选人的综合素质和能力水平，为公司的招聘决策提供更多的参考信息。同时，也可以为公司未来的发展培养出更优秀的高管人才。