管理是一门科学，其基础是“一般管理理论”。这个理论是在许多个世纪中，许多卓越的管理者的实践和思考的基础上形成的。从泰勒的科学管理理论到德鲁克的现代管理理念，这一理论体系不断发展，为现代管理者提供了重要的指导。然而，在当今这个快速变化的世界，管理者如何运用一般管理理论呢？

首先，理解并接受一般管理理论是成功的关键。无论身处何种行业，无论面对何种挑战，管理者都需要运用有效的管理原则和方法。这些原则包括明确的目标设定、组织结构、决策权力分配、有效的沟通、员工培训和发展等。对于一个成功的组织来说，理解和接受这些基本原则至关重要。

其次，应用系统思考的方式进行管理。随着全球化、信息化和知识经济时代的到来，系统思考已经成为一个不可忽视的管理工具。它能够帮助我们看到组织中各个部分的互动关系，以便做出更为有效的决策。在面对复杂的问题和挑战时，管理者需要运用系统思考来识别关键因素，找出问题的根源，并制定出相应的解决方案。

再者，管理者需要具备创新思维。在当今这个快速变化的世界，创新是保持组织竞争力的关键。管理者需要不断地寻找新的机会，开发新的产品和服务，以满足客户的需求。同时，他们也需要鼓励员工提出新的想法和解决方案，以提高组织的效率和质量。创新并不意味着放弃传统的管理原则和方法，而是在理解和接受这些原则和方法的基础上，寻求新的突破和创新。

最后，管理者需要具备领导力。领导力并非指高高在上的命令和控制，而是指通过自己的行为和态度影响和激励他人。有效的领导者需要倾听和理解员工的需求和期望，给予他们适当的支持和反馈，激发他们的潜力，提高他们的绩效。同时，领导者也需要带领团队面对挑战和不确定性，以达成共同的目标。在这个过程中，领导者需要具备平衡和调整各种关系和决策的能力，以便实现组织的整体目标。

以上是对一般管理理论的应用的基本要素。具体而言，当今的管理者应如何在组织内部推动变革和创新？首先，他们需要鼓励员工积极参与决策过程，培养他们的主人翁精神和对组织的责任感。其次，他们需要建立一个开放、包容的环境，鼓励员工提出新的想法和建议。同时，他们也需要关注员工的个人发展和职业成长，提供必要的培训和支持。通过这种方式，管理者能够建立一个具有创造力和活力的组织，能够应对各种挑战和变化。

此外，当今的管理者也需要掌握多元化的技能和能力。随着技术的发展和管理理念的不断演进，管理者需要掌握诸如数据分析、云计算、人工智能等新技能。同时，他们也需要具备沟通和协调能力、创新思维、领导力等多方面的能力。通过不断提升自己的能力和素质，管理者能够更好地应对各种挑战和机遇。

总的来说，当今的管理者运用一般管理理论的方式正在发生深刻的变化。他们需要理解和接受一般管理理论的基本原则和方法，应用系统思考的方式进行管理，具备创新思维和领导力，同时掌握多元化的技能和能力。只有这样，他们才能更好地应对快速变化的世界，实现组织的整体目标。