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有人5天年假折现6000元！休假跟折现，你选哪个？

编辑：言值哥哥 2024-04-11 18:04 740 阅读

你去年的年假休完了吗？

近日，广东一网友发帖表示

去年的5天年假没时间休

最近公司直接把年假折现

给她补发了6000多元

大家都表示很羡慕

有网友说

“第一次听说

不休年假还可以补钱”

没时间休年假 到底能不能折现？

《职工带薪年休假条例》第五条明确，没休完的年假，可安排跨年度休，也可按照劳动者日工资的3倍进行折现，具体规定如下：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

哪些人可以享受年假？

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

- 已满10年不满20年的，年休假10天；

- 已满20年的，年休假15天；

- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

哪些情况下无法享受当年年假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，有以下情形者不享受当年年假

- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(本文来源劳动报（ID:laodongbao）编辑：范晨光，如有侵权请联系删除)

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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

哪些人可以享受年假？

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

- 已满10年不满20年的，年休假10天；

- 已满20年的，年休假15天；

- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

哪些情况下无法享受当年年假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，有以下情形者不享受当年年假

- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(本文来源劳动报（ID:laodongbao）编辑：范晨光，如有侵权请联系删除)

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