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公务员部分岗位年龄调整到40周岁 打破“35岁门槛”

编辑:三茅网 2024-04-08 10:08 778 阅读

日前,河南、山东等省份公务员招录时,将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁,引发社会关于打破“35岁职场门槛”的讨论。

4月7日,#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#的话题再次登上微博热搜,这并非新鲜话题,但每次出现都会引发热议。由此可见,社会对于破除35岁年龄歧视的需求旺盛,尤其时下正值求职旺季,破除求职年龄门槛的呼声越来越高,但现实落地却充满阻碍。

梳理招考要求,我们发现这并非广泛意义上的“放宽年龄限制”。首先,部分地方40周岁的招录年龄要求针对的是2024年应届硕士、博士研究生(非在职人员),这也意味着非应届生、本科生及以下学历并不在招录范围。其次,在公务员招录中这也并非首次,近年来多个省份都有此举,招录岗位大多为基层岗位或专业技术岗位。

公务员的“35岁门槛”来自2007年制定、2019年修订的《公务员录用规定》,报考公务员的一个条件是“年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下”。

“35岁门槛”是机关单位对各类人才可履职年限的综合衡量,但这一制度设置,让年龄成为很多人求职道路上的“拦路虎”。有目共睹的是,公务员招录35岁的年龄限制已传导至企业招聘,不少企业同样设置了35岁的年龄限制,成为求职者无形的门槛。

随着科技的快速发展和产业结构的调整,一方面,许多行业和领域要求员工具备创新思维和持续学习的能力,因此倾向于招聘年轻的员工;但另一方面,也应当看到,35岁以上的群体往往拥有丰富的经验和成熟的心态,甚至在律师、医生等职业领域,年龄可以成为加分项。

这几年,有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益,也不利于人力资源的合理开发和充分利用,更违反相关法律法规。公务员考试向来都有风向标意义,哪怕是一点点细微的报考条件改变,都对全社会各行业具有积极的示范导向作用——何况是“年龄放宽”。省考招录的突破仅是一小步,也对全社会公平就业进行了一次有益的探索。

(本文来源封面新闻,如有侵权请联系删除)

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梳理招考要求,我们发现这并非广泛意义上的“放宽年龄限制”。首先,部分地方40周岁的招录年龄要求针对的是2024年应届硕士、博士研究生(非在职人员),这也意味着非应届生、本科生及以下学历并不在招录范围。其次,在公务员招录中这也并非首次,近年来多个省份都有此举,招录岗位大多为基层岗位或专业技术岗位。

公务员的“35岁门槛”来自2007年制定、2019年修订的《公务员录用规定》,报考公务员的一个条件是“年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下”。

“35岁门槛”是机关单位对各类人才可履职年限的综合衡量,但这一制度设置,让年龄成为很多人求职道路上的“拦路虎”。有目共睹的是,公务员招录35岁的年龄限制已传导至企业招聘,不少企业同样设置了35岁的年龄限制,成为求职者无形的门槛。

随着科技的快速发展和产业结构的调整,一方面,许多行业和领域要求员工具备创新思维和持续学习的能力,因此倾向于招聘年轻的员工;但另一方面,也应当看到,35岁以上的群体往往拥有丰富的经验和成熟的心态,甚至在律师、医生等职业领域,年龄可以成为加分项。

这几年,有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益,也不利于人力资源的合理开发和充分利用,更违反相关法律法规。公务员考试向来都有风向标意义,哪怕是一点点细微的报考条件改变,都对全社会各行业具有积极的示范导向作用——何况是“年龄放宽”。省考招录的突破仅是一小步,也对全社会公平就业进行了一次有益的探索。

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