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腾讯HRVP奚丹：腾讯对“人”的理解

来源：三茅网 2023-07-28 17:19 369 阅读

摘要：作为互联网巨头，腾讯一直注重人才培养和人力资源管理，HRVP奚丹在接受采访时表示，腾讯对“人”的理解是从三个方面来考虑的，即“仁爱之心、坚韧不拔、开放包容”。

腾讯HRVP奚丹：腾讯对“人”的理解

一、仁爱之心

“仁爱之心”是腾讯对人的第一个理解。腾讯注重员工的情感体验和个人成长，提倡员工间的互助和关爱。在腾讯，每个员工都能感受到家庭的温暖和同事之间的友爱。腾讯的企业文化也体现了这种“仁爱之心”，强调“以人为本、以用户为中心、以社会责任为使命”。

二、坚韧不拔

“坚韧不拔”是腾讯对人的第二个理解。腾讯鼓励员工勇于挑战和创新，不断超越自我。在腾讯，每个员工都要有“拼搏精神”，不畏困难，勇攀高峰。同时，腾讯也注重员工的自我成长，提供广阔的发展空间和培训机会，让员工不断学习和成长。

三、开放包容

“开放包容”是腾讯对人的第三个理解。腾讯鼓励员工开放和包容，尊重多样性和个性差异。在腾讯，每个员工都能感受到平等、开放和包容的氛围，不论是性别、种族、年龄、国籍、宗教等各方面的差异，都能得到尊重和包容。同时，腾讯也积极推行多元化文化，为员工提供广阔的发展空间和机会。

腾讯对“人”的理解是全面而深刻的。腾讯注重员工的情感体验和个人成长，鼓励员工勇于挑战和创新，同时也尊重多样性和个性差异。这一理解不仅体现在企业文化中，也体现在腾讯的人力资源管理中，为员工提供了更好的工作和发展环境。

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腾讯HRVP奚丹：腾讯对“人”的理解

一、仁爱之心

“仁爱之心”是腾讯对人的第一个理解。腾讯注重员工的情感体验和个人成长，提倡员工间的互助和关爱。在腾讯，每个员工都能感受到家庭的温暖和同事之间的友爱。腾讯的企业文化也体现了这种“仁爱之心”，强调“以人为本、以用户为中心、以社会责任为使命”。

二、坚韧不拔

“坚韧不拔”是腾讯对人的第二个理解。腾讯鼓励员工勇于挑战和创新，不断超越自我。在腾讯，每个员工都要有“拼搏精神”，不畏困难，勇攀高峰。同时，腾讯也注重员工的自我成长，提供广阔的发展空间和培训机会，让员工不断学习和成长。

三、开放包容

“开放包容”是腾讯对人的第三个理解。腾讯鼓励员工开放和包容，尊重多样性和个性差异。在腾讯，每个员工都能感受到平等、开放和包容的氛围，不论是性别、种族、年龄、国籍、宗教等各方面的差异，都能得到尊重和包容。同时，腾讯也积极推行多元化文化，为员工提供广阔的发展空间和机会。

腾讯对“人”的理解是全面而深刻的。腾讯注重员工的情感体验和个人成长，鼓励员工勇于挑战和创新，同时也尊重多样性和个性差异。这一理解不仅体现在企业文化中，也体现在腾讯的人力资源管理中，为员工提供了更好的工作和发展环境。

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