一、岗位概述

市场营销总监是企业市场营销部门的最高负责人，负责制定和实施公司的营销战略，领导团队实现销售目标、提高品牌知名度、增加市场份额。本岗位需要具备一定的市场洞察力、决策能力、领导力和团队协作能力，以适应快速变化的市场环境。

二、岗位职责

1. 制定和实施公司的营销战略，确保实现销售目标；

2. 领导团队分析市场趋势、竞争对手动态，制定相应的应对策略；

3. 监督市场营销活动的策划和实施，包括广告、促销、产品推广等；

4. 负责品牌建设和维护，提高品牌知名度和美誉度；

5. 协调内外部资源，促进销售渠道的开发和维护；

6. 定期分析市场营销效果，提出改进建议；

7. 建立和培养市场营销团队，提高团队成员的素质和能力。

三、任职要求

1. 本科以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先；

2. 具备5年以上市场营销工作经验，有成功案例；

3. 具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握市场趋势和客户需求；

4. 具备出色的决策能力、领导力和团队合作精神，能够有效地指导和管理团队；

5. 具备优秀的沟通协调能力和谈判技巧，能够有效与内外部合作伙伴沟通协作；

6. 具备较强的数据分析能力，能够有效地分析和运用市场数据，指导营销策略的制定和实施；

7. 具备较强的领导和管理能力，能够带领团队应对各种市场挑战和压力。

四、工作关系

市场营销总监在企业管理中扮演着重要的角色，需要与多个部门和人员密切合作。具体包括：

1. 与销售团队：市场营销总监需要与销售团队密切合作，共同制定销售策略和计划，并监督实施情况。

2. 与市场部门：市场营销总监需要与市场部门密切合作，共同策划和实施各种市场营销活动，并监督其效果。

3. 与品牌部门：市场营销总监需要与品牌部门密切合作，共同维护和提升品牌形象和知名度。

4. 与其他部门：市场营销总监需要与其他部门保持沟通和协作，充分利用内外部资源，实现公司的整体目标。

5. 与合作伙伴：市场营销总监需要与合作伙伴建立良好的合作关系，共同推动销售和市场活动的开展。

6. 与媒体机构：市场营销总监需要与媒体机构保持联系，及时获取市场信息和行业动态，提高品牌知名度和曝光率。

7. 与监管机构：市场营销总监需要关注相关法律法规和政策的变化，确保公司市场营销活动符合法规要求。

五、任职资格详细描述：

在具备以上基本任职要求的同时，具体到个人还需要具备以下特殊技能和经验：

1. 强大的决策能力：市场营销总监需要具备快速决策的能力，能够在复杂多变的市场环境中迅速做出正确的判断和决策。

2. 深入的行业理解：在竞争激烈的市场环境中，对行业趋势和竞争对手的了解是至关重要的。因此，市场营销总监需要具备深入的行业理解和对市场竞争状况的全面把握。

3. 创新思维：面对不断变化的市场环境，市场营销总监需要具备创新思维和创新能力，不断寻找新的营销手段和方法，保持公司的竞争优势。

4. 良好的沟通能力：市场营销总监需要具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够有效地与内外部合作伙伴、客户、媒体等沟通协作，共同推动公司的发展。

5. 数据分析能力：市场营销总监需要具备强大的数据分析能力，能够通过数据分析和挖掘来指导营销策略的制定和实施。同时还需要能够识别数据中的潜在问题和风险。

6. 团队管理能力：市场营销总监需要具备优秀的团队管理能力，能够有效地培养和管理市场营销团队，激发团队成员的积极性和创造力。同时还需要能够合理分配资源和任务，确保团队的高效运作。

六、绩效考核标准

市场营销总监的绩效考核标准主要包括以下几个方面：

1. 销售目标完成情况：根据年初制定的销售目标，考核市场营销总监完成情况如何；

2. 品牌知名度和美誉度：通过市场调研等方式了解品牌的知名度和美誉度情况；

3. 市场占有率：通过数据调研了解公司的市场占有率情况；

4. 营销活动效果：考核各种营销活动的实施效果如何；

5. 团队建设和管理：评估市场营销总监在团队建设和管理方面的表现。

以上各项指标将根据实际情况进行具体量化，以确定最终的绩效考核结果。

七、岗位权限

根据工作需要和公司规定，市场营销总监享有一定的权限，包括但不限于：制定和修改市场营销规章制度、批准某些预算范围内的营销计划和预算、决定雇佣和解雇、批准员工培训计划等。