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如何区分职务侵占罪

来源:三茅网 2024-03-25 16:01 116 阅读

一、概述

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,以非法占有为目的,将本单位的财物非法占为己有,数额较大的行为。在现代商业社会中,随着公司和企业规模的不断扩大,职务侵占的现象时有发生,如何区分职务侵占罪对于司法实践至关重要。

二、职务侵占罪的特征

主体:必须是公司、企业或者其他单位的人员,即拥有职务关系的人。

主观:行为人必须具有非法占有目的。

客体:本单位的财物,包括动产、不动产、有价证券等各种形式的财产。

客观:利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有。这里的“职务上的便利”是指行为人在工作期间内,对单位财物有直接管理或间接支配的权力。

数额较大:根据《中华人民共和国刑法》规定,只有达到一定数额的侵占行为才构成职务侵占罪。一般来说,侵占数额较大的侵占行为应当至少达到法律规定的一定数额。

三、区分职务侵占罪的要点

行为时间:职务侵占罪的行为发生时间是在工作期间内,通常是在履行职务的过程中实施的。如果行为人在非工作时间或非工作场合实施了侵占行为,则可能构成其他犯罪。

权限关系:职务侵占罪的主体必须与单位具有职务上的关联。如果行为人与单位并无明显的职务关系,但却实施了侵占行为,那么这可能属于一般的盗窃或抢劫行为。

所有权关系:在认定职务侵占罪时,必须考虑行为人对侵占的财物是否具有所有权。如果行为人在职期间侵占了不属于他的财物,那么这不能构成职务侵占罪。

金额要求:根据《中华人民共和国刑法》的规定,只有侵占数额较大的财物才能构成职务侵占罪。一般来说,侵占数额较大的侵占行为应当至少达到法律规定的一定数额。

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职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,以非法占有为目的,将本单位的财物非法占为己有,数额较大的行为。在现代商业社会中,随着公司和企业规模的不断扩大,职务侵占的现象时有发生,如何区分职务侵占罪对于司法实践至关重要。

二、职务侵占罪的特征

主体:必须是公司、企业或者其他单位的人员,即拥有职务关系的人。

主观:行为人必须具有非法占有目的。

客体:本单位的财物,包括动产、不动产、有价证券等各种形式的财产。

客观:利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有。这里的“职务上的便利”是指行为人在工作期间内,对单位财物有直接管理或间接支配的权力。

数额较大:根据《中华人民共和国刑法》规定,只有达到一定数额的侵占行为才构成职务侵占罪。一般来说,侵占数额较大的侵占行为应当至少达到法律规定的一定数额。

三、区分职务侵占罪的要点

行为时间:职务侵占罪的行为发生时间是在工作期间内,通常是在履行职务的过程中实施的。如果行为人在非工作时间或非工作场合实施了侵占行为,则可能构成其他犯罪。

权限关系:职务侵占罪的主体必须与单位具有职务上的关联。如果行为人与单位并无明显的职务关系,但却实施了侵占行为,那么这可能属于一般的盗窃或抢劫行为。

所有权关系:在认定职务侵占罪时,必须考虑行为人对侵占的财物是否具有所有权。如果行为人在职期间侵占了不属于他的财物,那么这不能构成职务侵占罪。

金额要求:根据《中华人民共和国刑法》的规定,只有侵占数额较大的财物才能构成职务侵占罪。一般来说,侵占数额较大的侵占行为应当至少达到法律规定的一定数额。

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