怎么问hr面试结果
在参加完一场面试后，我们都希望能够尽快得知结果，但是有时候公司的人力资源部门需要一些时间来评估申请者，做出决定。在这段时间里，可能会让求职者感到不安或焦虑。因此，在这种情况下，合适的询问面试结果的时间和方式就显得尤为重要。
一、提前做好准备
在你主动联系公司之前，首先需要确保你对公司有足够的了解，包括公司的基本信息、行业情况、你的应聘职位等等。这样做有助于你与面试官沟通得更顺畅。当然，在询问结果之前，你需要准备好你的简历和面试反馈，以便在交流中提供给HR部门。
二、选择适当的时间和方式
一般来说，最好的询问面试结果的时间是在面试后的几个工作日内。不要在周末或节假日前询问结果，因为这时HR部门可能还未进行评估并做出决定。你也可以考虑使用电子邮件或电话的方式联系HR部门，视具体情况而定。如果你选择电话联系，请确保你的声音清晰，表达清晰。如果选择邮件联系，可以添加一封感谢信或附加你的简历到邮件中以展示诚意和热情。选择的方式也需要体现出专业性，不应该带有骚扰或不礼貌的行为。你可以提供自己专业的电子邮件地址、名字、简历或自荐的电子资料来传达你想要获取offer的诚意。同时要注意邮件的时间，尽量避免打扰到HR部门正常的工作流程。
三、询问的结果内容
你可以礼貌地询问HR部门面试官是否考虑过你并已经有了初步的反馈结果。你也可以顺便向HR部门询问公司的下一步计划是什么，比如需要多长时间进行进一步的评估和面试流程等。这样的询问可以让HR部门感到你对公司的重视和关注，也会给他们留下积极的印象。
在正式询问结果前，建议尝试和面试官建立联系，交流的过程中你是否表达了对该公司的热情或者有一些很独特的想法或者对未来的一些期待和展望。即使面试过程中你觉得并没有给HR部门留下深刻印象也无所谓，主要是表达你的诚意和对工作的期待和渴望，而非把责任全部推到对方身上。同时不要急于追问“我什么时候可以得到结果？”，而是向他们解释你已经做好了耐心等待的决定，并提供你的电子联系方式以便他们可以及时通知你。最重要的是，无论结果如何都要保持礼貌和谦虚的态度。
总的来说，询问面试结果需要你展示出专业、礼貌和耐心的一面。即使你没有得到这份工作，也可以从这次经历中学习到一些有用的东西，并为未来的面试做好更充分的准备。记住，每一次面试都是一次学习和成长的机会。
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