工作职责和岗位职责，这两个词汇经常被用来描述一个人在公司或组织中的角色和责任。但是，很多人可能不太清楚它们之间的区别。在这篇文章中，我们将探讨工作职责和岗位职责的区别，帮助读者更好地理解这两个概念。

一、工作职责

工作职责通常是指一个人在特定工作岗位上需要完成的任务。这些任务可能包括完成某个项目、提供特定的客户服务、处理日常行政事务、维护工作设备等。工作职责通常涉及的是具体的工作内容和要求，与岗位的性质、目的、任务和环境有关。

工作职责的制定通常由公司的人力资源部门或上级主管根据岗位的性质和要求来设定。这些职责可能是长期性的，也可能是临时性的，具体取决于工作岗位的需要和工作周期的长短。

二、岗位职责

岗位职责则是指一个人在公司或组织中所担任的职务，通常包括管理、执行、决策等职能。这些职能的履行需要具备一定的专业知识和技能，以及对公司整体战略和运营的了解。岗位职责通常涉及的是一个人在公司整体运营中所扮演的角色，以及他/她在组织中的地位和作用。

岗位职责的设定通常由公司的管理层根据公司的战略目标和工作需要来确定。这些职责可能是长期的，也可能随公司的发展和战略调整而发生变化。

三、区别

从以上描述中，我们可以看出工作职责和岗位职责的主要区别在于它们所描述的范围不同。工作职责主要关注特定工作岗位的具体任务，它是一个人在一个具体位置或环境下执行任务的清单。而岗位职责则更多地涉及一个人的职务和地位，包括他/她在组织中的角色和责任，以及他/她如何通过专业知识和技能为公司整体目标的实现做出贡献。

此外，工作职责通常是由上级主管或人力资源部门设定的，具有一定的强制性。而岗位职责则更多地取决于公司的发展战略和工作需要，它可能随着公司的发展和战略调整而发生变化。

对于个人而言，了解工作职责和岗位职责的区别可以帮助我们更好地理解自己在公司中的角色和责任。如果我们清楚地知道我们的工作职责是什么，就可以更专注于这些任务，而不必过多地考虑自己在这个公司中的整体地位和角色。而如果我们理解了自己的岗位职责，就可以更好地了解自己在组织中的角色和作用，从而更有效地发挥自己的专业知识和技能，为公司整体目标的实现做出贡献。

总之，工作职责和岗位职责是两个不同的概念，它们描述的范围和性质有所不同。了解这两个概念的区别，可以帮助我们更好地理解自己在公司或组织中的角色和责任，从而更有效地为公司整体目标的实现做出贡献。