基于纵横双轨制的人才梯队建设
来源：三茅网
2023-07-10 18:29
336 阅读
摘要：本文将探讨基于纵横双轨制的人才梯队建设，包括概念、优缺点、实施过程等方面，帮助企业更好地进行人才梯队建设。
1. 概念
纵横双轨制是指企业内部设立管理和专业两条晋升通道，将管理和专业两类人才分别进行培养和发展，形成两个平行的人才梯队。
2. 优缺点
优点：通过纵横双轨制，能够让企业在管理和专业两个领域都有人才储备，避免了单一梯队的风险。同时，也能够更好地满足员工的职业发展需求，提高员工的归属感和忠诚度。
缺点：纵横双轨制需要企业在人才培养、评价等方面进行重大调整，需要投入大量的时间和人力成本。同时，两条梯队之间的交流和合作也需要加强，避免出现内部竞争和矛盾。
3. 实施过程
（1）明确企业战略和人才需求：企业应该根据自身的发展战略和未来发展规划，明确所需的管理和专业人才类型和数量。
（2）制定纵横双轨制方案：企业应该根据自身情况，制定符合实际情况的纵横双轨制方案，包括人才培养、选拔、激励等方面的具体措施。
（3）建立人才库：企业应该建立完善的人才库，对每个员工进行评估、分类、归档，以便于实施纵横双轨制。
（4）制定个人发展计划：企业应该根据员工的职业发展规划和企业需求，为每个员工制定个人发展计划，并提供必要的培训和支持。
（5）加强横向交流和合作：企业应该加强两个梯队之间的交流和合作，避免内部竞争和矛盾。
基于纵横双轨制的人才梯队建设是企业进行人才战略规划的一个重要方面。企业应该根据自身情况，制定适合自己的梯队建设方案，并积极实施，为企业的可持续发展提供稳定的人才储备。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
