员工主动辞职是否就没有绩效奖金，这是一个常见的问题，也是一个备受争议的话题。很多人认为，既然员工主动辞职，那么公司就没有义务支付绩效奖金，而另一些人则认为，绩效奖金是公司对员工努力工作的认可和激励，应该继续发放。

首先，我们要明确绩效奖金的定义和目的。绩效奖金是一种奖金制度，通常根据员工的绩效表现、部门或公司的整体业绩等因素来确定是否发放奖金。其目的是激励员工提高工作效率、改善工作表现，从而促进公司整体业绩的提升。

那么，如果员工主动辞职，是否就意味着他过去的绩效表现不好，或者对公司没有贡献呢？事实上，员工主动辞职的原因可能是多方面的，可能是个人原因、家庭问题、职业发展等，而并非一定是绩效不好或对公司没有贡献。因此，不能简单地因为员工主动辞职就否认他的过去绩效表现和贡献。

其次，绩效奖金的发放是基于员工的过去表现和贡献，而不是基于未来的不确定因素。如果员工在离职前已经完成了工作任务，并达到了绩效标准，那么公司应该给予他应有的绩效奖金。即使员工离职了，他的过去贡献和表现仍然应该得到承认和认可。

当然，为了维护公司的利益和制度的公平性，公司在制定绩效奖金制度时应该明确规定一些原则和条件。例如，如果员工主动辞职是在绩效奖金发放周期内，且未达到规定的绩效标准，那么公司可以根据实际情况决定是否取消其绩效奖金。但是这种情况应该是少数情况，不应该成为普遍原则。

此外，公司应该注重员工的忠诚度和留任率。一个优秀的员工往往会给公司带来很多价值，而员工的流失会给公司带来很多不必要的成本和风险。因此，公司可以通过提供更好的职业发展机会、更公平的薪酬待遇、更良好的工作环境等方式来留住优秀的员工。

对于员工来说，也应该认识到绩效奖金并不是唯一的激励因素。除了绩效奖金之外，公司还可以通过其他方式来激励员工，如提供培训和发展机会、建立良好的工作氛围、提供晋升机会等。因此，员工应该注重自我提升和职业发展，不断努力提高自己的能力和价值，以获得更多的回报和机会。

总之，员工主动辞职并不意味着他没有过去的绩效表现和贡献，也不能简单地取消他的绩效奖金。绩效奖金是公司对员工努力工作的认可和激励，应该根据员工的过去表现和贡献来确定是否发放奖金。同时，公司应该注重员工的忠诚度和留任率，提供更好的职业发展机会和更公平的薪酬待遇来留住优秀的员工。只有双方共同努力，才能实现公司和员工的共同发展。