2024年开年，一大批网友心态又崩了。

这次不是因为自己不行，而是别人家的孩子太行了，一下子把平均工资干到一个新高度。

“这样看下来，有多少人已经富得流油了”

“我月入3500，那剩下的6500去哪了“

“我是赶上出社会就是万元户的那批吗？？？”

国人最不喜欢的一个词，恐怕“平均”两个字会上榜。

2006年，南方都市报记者对于平均工资，直接表示“我不感兴趣“。

“统计数据缺乏可比性。统计将2005年与2004年进行了比较，然而这只是纵向比较，还缺少横向比较。譬如，不同部门和行业之间，不同级别之间的比较。举例来说，金融电信等行业的职工工资和环卫矿山等行业的职工工资，一个国企老总和一个普通员工的工资，分别离平均工资有多远，他们之间又相差了多少。

“平均工资”不过是一个静态的数据，而生活质量却是一个动态的概念，一锅粥地将高收入者和低收入者的工资进行统计，得出的数据公众能读出什么有价值的信息？”

平均工资增长率对普通人而言，颇有点进退两难的意思：我们当然不希望这个数据是下跌的，因为这意味着我们会比现在拿得更少；但我们似乎更不愿意看到这个数据是增长的，因为这意味着收入差距又加大了，一种强烈的不公平感和被剥夺感油然而生，涨，大家怨；跌，大家愁，无从选择之下，民生显得尤其窘迫和无奈。

美国政府的社保官网指出：平均值只是衡量任何数据集的中心趋势的一种方法。另一个衡量标准是中位数。对于我们的工资数据，工资中位数（或净薪酬（compensation））是“中间”的工资。也就是说，一半的工人收入低于这个水平。下表显示工资中位数远低于平均工资。造成差异的原因是工人工资水平分配分布的严重偏差。

有钱人超级有钱，钱数可以无上限，穷人就算一分没有，最低也就是0, 平均下来， 一个有钱人可以把n个0收入的穷人的工资拉到足够高.

无论任何渠道，任何统计方式公布平均工资数据之后，经常有人表示自己“拖后腿”了，认为自己拿到手的工资没有那么高。为何一些人会有这样的感受？

据国家统计局官网信息表示：

-平均工资反映的是税前工资。

公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》和国际工资统计的通常做法，工资包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金个人缴纳部分。所以， 统计部门公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。

-平均工资不等于个人工资。

不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。由于各单位所处行业、所在地区和经济效益的不同，各单位的工资水平有高有低，高于总体平均工资的单位觉得数据偏低， 低于总体平均数的单位觉得数据偏高。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布， 平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

在这样的情况下，为何还要计算平均工资？主要是因为进行地区间、行业间工资差距比较时， 不可能用个体数据进行一一比较，需要有一个反映总体水平的指标。因此，平均工资指标主要用于宏观政策研究，而不适合与个人工资进行比较。此外，要更加准确地了解工资差距及其变动情况，不仅要看总体平均数，还要结合更详细的分地区、行业、登记注册类型工资数据进行具体分析。

一般来说，但凡在网上放平均数据，只会收到两个后果:要么是嘲笑放数据的人不懂看现实逻辑，什么我跟马云一平均都是首富的梗；再要么就是自嘲，得! 又又又扯后腿了。

年轻人过去他可能还会觉得是自己不行，同龄人比自己优秀还比自己努力，吞下递来的这口焦虑，但现在他心里门清。