试用期没有三倍工资合法吗
来源：三茅网
2024-03-08 10:46
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试用期没有三倍工资合法吗
试用期没有三倍工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位在试用期应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付三倍工资。同时，如果用人单位在试用期没有与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照规定支付双倍工资。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资，包括延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休以及法定休假日安排劳动者工作的情况。因此，用人单位在试用期没有按照法律规定支付三倍工资是违法的行为。
其他情况
除了试用期没有三倍工资的情况外，用人单位还应当遵守其他相关法律法规的规定，如劳动合同法、劳动报酬等。用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，劳动者可以享受相应的福利待遇和权利，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者的劳动报酬和福利待遇。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，同时也应该与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
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