法定试用期工资怎么算

试用期工资标准

根据《劳动法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。在试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期结束后，劳动合同将正式开始生效。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

工资支付周期和支付方式

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期及时足额支付工资，不得拖欠或扣发工资。

不同情况下的试用期工资

如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

对于实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。如果试用期期间实行计件工资制的，应当根据劳动者的工作效率和工作质量及时支付工资，不能拖延或者扣发工资。

结论

总之，在试用期内，用人单位应当遵守《劳动法》的规定，及时足额支付劳动者工资，不得随意克扣或者拖延支付工资。同时，用人单位也应当建立健全的工资支付制度，保存好相关的记录和台账，以备查验。劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，《劳动法》还规定了用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明了法律对于保护劳动者的权益的重视，同时也提醒用人单位要遵守法律规定，依法与劳动者订立劳动合同。

总之，在试用期内确定劳动者的工资标准时，应当考虑多种因素。除了遵守《劳动法》的规定外，还应当结合本单位的具体情况以及劳动者的实际情况进行综合评估。