对于刚刚步入职场的新人来说，试用期的存在无疑是一个重要的考验。在这段时间内，他们需要展示自己的专业技能和工作能力，同时也要适应新的工作环境和企业文化。然而，有时在试用期内，一些员工可能会因为各种原因选择主动离职。那么，试用期主动离职工资何时发放呢？

首先，需要明确的是，试用期主动离职也属于正常的人员异动之一。在这样的情况下，企业应该根据国家的法律法规给予员工应有的待遇。具体来说，员工在试用期主动提出离职的，企业应该在办理离职手续前与员工结清工资。这意味着，员工在离职前可以获得自己在试用期内应得的工资，并且工资数额应当符合国家法律法规的规定。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在员工离职前应当结清工资，不得拖欠或克扣。因此，试用期主动离职的工资发放时间应当与正常发放时间相同，即按照原定的发放周期准时发放。这意味着工资应该在员工的试用期满或离职前发放，而不是拖延或者无故推迟。

值得注意的是，如果在试用期主动离职的时间比较特殊（例如在月初或月底），可能会涉及到具体的财务流程。这时候，企业可能会稍微延迟一段时间，以确保整个流程的准确性和效率。但这种情况应该只是暂时的，员工完全可以在离职后很快收到自己的工资。

另外，有些企业可能会在试用期主动离职的情况下给予员工一定的补偿。比如，企业可能会给予员工一定的培训机会、晋升空间或者其他的福利待遇。这些额外的补偿通常需要双方协商一致，并且应当符合国家法律法规的规定。如果企业单方面决定给予员工补偿，而员工并不接受，双方可以友好协商解决。

总之，试用期主动离职的工资发放时间应该与正常情况下的工资发放时间相同。员工应该按时收到自己的工资，并且企业不得拖欠或克扣。如果遇到特殊情况（如时间节点或财务流程），企业应该及时告知员工并给予合理的解释。同时，企业在试用期主动离职的情况下也可以给予员工一定的合理补偿，但这需要双方协商一致并且符合国家法律法规的规定。

另外，除了以上提到的注意事项，企业在处理试用期主动离职员工工资发放的问题时，还应该注意以下几点：

保持透明和规范的管理制度。企业应该制定明确的试用期管理和工资发放制度，并确保制度的透明度和规范性。这样可以避免员工之间的误解和争议，提高企业的声誉和形象。

及时沟通和处理。企业应该及时与员工沟通试用期内的表现和离职事宜，并在离职前结清工资。这样可以避免不必要的纠纷和误解，提高员工对企业的信任和满意度。

遵守国家法律法规。企业应该遵守国家法律法规的相关规定，确保试用期管理和工资发放的合法性和合规性。这样可以避免不必要的法律风险和处罚。

总之，试用期主动离职的工资发放问题是一个涉及到法律法规、企业管理、员工权益等多个方面的复杂问题。企业应该认真对待这个问题，并采取合理的措施来处理和解决。这样可以提高企业的管理水平和声誉形象，同时也可以保障员工的合法权益。