试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者双向选择、双向考察期间。在此期间，双方当事人都可以随时解除劳动合同，但用人单位解除合同应当提前三日通知劳动者。试用期虽然不是正式合同期，但同样属于合同期内。那么，试用期想辞职有工资吗?答案是肯定的。

在试用期内辞职的话，用人单位应当按照国家的规定支付工资报酬，包括试用期在内。如果劳动者在试用期内提供了正常的劳动，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。具体的支付方式和标准则按照用人单位和劳动者签订的劳动合同中的约定进行。

除了劳动报酬之外，劳动者在试用期内辞职还应当注意其他相关事项。例如，如果劳动者在试用期内主动提出辞职，则应当按照法律规定提前三日通知用人单位，否则可能会承担相应的法律责任。此外，如果劳动者在试用期内与其他用人单位存在竞业限制等协议，也应当遵守相关协议的规定。

除了劳动者本人之外，用人单位也应该尊重劳动者的权益和利益。在试用期内，用人单位应当按照国家的规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等费用，并且应当为劳动者提供必要的劳动?；ご胧┖吞跫?，保障劳动者的身体健康和安全。同时，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付相应的工资报酬，并且不得违反国家的法律法规和政策规定。

总之，试用期是劳动合同期限的重要组成部分，也是用人单位和劳动者双向考察的阶段。在这个阶段，双方都应该遵守相关的法律法规和政策规定，保障各自的权益和利益。如果劳动者在试用期内想要辞职，则应当按照法律规定进行，并且注意相关的注意事项。

另外，对于用人单位来说，应该建立完善的劳动管理制度和流程，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当加强劳动者的培训和教育，提高劳动者的素质和能力，为企业的长远发展打下坚实的基础。

在试用期期间劳动者要维护自己的合法权益，如果发现自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的利益。同时，劳动者也应该认真履行自己的职责和义务，为企业的发展做出自己的贡献。

总之，试用期是劳动合同期限的一部分，也是双方双向考察的阶段。在这个阶段中，双方都应该遵守相关的法律法规和政策规定，保障各自的权益和利益。同时，劳动者也应当认真履行自己的职责和义务，为企业的发展做出自己的贡献。在试用期内辞职时一定要注意相关的注意事项和要求，维护自己的合法权益。