试用期不干了有工资吗?
在我们的职业生涯中，试用期是一个重要的阶段。在这个阶段，我们通常会尝试适应新工作，评估自己的技能和知识是否适合该职位，同时公司也会对我们的表现进行评估。然而，如果在试用期结束之前，你决定不干了，那么你有权利获得你的工资吗？
一、试用期工资规定
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内应当享有最低工资保障。这意味着，无论你的工作表现如何，公司都不能以任何理由扣除你的基本工资。此外，公司必须按照国家或地方规定的工资标准支付你。
二、决定不干的原因
如果你决定在试用期不干了，可能有以下几种原因：
1. 不适应工作：如果你发现自己不适合这份工作，或者你发现这份工作与你的职业规划不符，那么你可以考虑辞职。在这种情况下，你有权获得你的工资。
2. 公司问题：如果你发现公司存在严重问题，如工作环境恶劣、工资不公等，你也可以选择辞职。你仍然有权获得你的工资，除非公司有其他的规定或协议。
3. 个人原因：如果你因为个人原因需要离开工作岗位，如家庭问题、健康问题等，你同样有权获得你的工资。
三、如何处理这种情况
如果你决定在试用期不干了，首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。告诉他们你的决定，并询问他们关于工资和离职手续的相关信息。
如果公司对此有疑问或异议，你可以寻求法律援助。记住，你有权享受试用期最低工资保障，而公司无权以任何理由扣除你的工资。
四、离职后的权利
一旦你完成了试用期并决定离开公司，你有权要求公司支付你的工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或起诉。同时，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，他们可能会协助你解决这个问题。
总之，试用期是一个关键的阶段，你在这个阶段的表现不仅反映了你的技能和知识水平，也影响了你在公司的未来发展。在试用期结束前决定离开的公司并不是一个常态，但在某些情况下这可能是必要的选择。请记住，你有权享受试用期最低工资保障，而且如果公司试图以任何理由扣除你的工资，你有权寻求法律援助。
在离职后，你也应该保留好所有与公司有关的工作记录和文件，以备不时之需。这些文件可能包括你的工作合同、工资单、考勤记录等。这些文件可能在未来的纠纷中起到关键的作用。
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