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和领导提了几次离职,一直不同意,找了下家涨薪30%,现在领导说保晋升,该走还是留?

互联网日爆 2024-03-02 14:53 511 阅读

作者:小绵阳

来源:互联网日爆


一位网友提问:“和领导提了好几次离职,一直不同意让再考虑考虑,因为年龄大了一直晋升不成功,找了个下家,年包涨了30%,但是职级没涨。目前的领导说是可以保晋升,这是画大饼吗?该走还是留呀?”

在职场中,每个人都会面临职业发展的抉择,而楼主提出的疑虑,也是很多职场人曾经面对过的问题。这种时候应该留下还是果断离开?

通常我们说职场是长远了,要好好规划。但是在晋升的路上却又是短暂的。如果公司多次不同意你的离职请求,而你一直未能获得晋升,这可能意味着公司对你的职业发展不够看重,或者你的表现尚未达到他们的期望。在这种情况下,要认真考虑自己的职业前景是否与公司的发展方向相符。如果你的职业目标与公司的目标不一致,或者你认为公司无法满足你的职业需求,那么离开可能是一个明智的选择。

提出离职后,公司承诺未来升职加薪的话,要谨慎评估这些承诺的可信度。有时候,公司可能只是在拖延时间,而不打算兑现承诺。毕竟,他们可能还没有找到一个可以替代你的人,所以暂时需要你留下。但一旦他们找到了更合适的替代者,你可能会被边缘化。在这种情况下,谨慎权衡公司的承诺与你的职业前景。

如果你在公司工作了很长时间,却一直未能获得晋升和加薪,那么这也是一个值得考虑的因素。通常情况下,如果你在公司没有得到提升和薪资增长,那么你可能会感到职业满足度下降,而这可能对你的职业发展产生负面影响。此时,你需要考虑是否还有成长空间,以及公司是否愿意为你提供更好的机会。

在职场中,跳槽是一种常见的方式来获得更好的机会和待遇。外部的机会有时更有吸引力,而内部公司可能无法满足你的需求。如果你认为外部的机会更有发展潜力,就果断离开。不要被过去的承诺所束缚,而应该优先追求自己的职业发展。

相信自己的价值,不要轻易被公司的大饼所吸引。在职场决策中,你需要清晰地认识自己的需求和价值,不论你选择离开还是留下,都要为自己的决策负责,并积极追求自己的职业目标。记住,职场是多变的,适时的决策可以改变你的命运。

总之,如果你提出了离职请求,建议果断离开,而不要留下,因为大多数曾经经历过的人都没得到过好的结果。在职场中,要保持清醒的头脑,相信自己的价值,不被空洞的承诺所蒙蔽,积极寻求机会,追求自己的职业发展和幸福。职场决策是个人的事情,要根据实际情况来做出明智的选择,以实现自己的职业目标和改变自己的命运。


(本文来源互联网日爆,如有侵权请联系删除)

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在职场中,每个人都会面临职业发展的抉择,而楼主提出的疑虑,也是很多职场人曾经面对过的问题。这种时候应该留下还是果断离开?

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提出离职后,公司承诺未来升职加薪的话,要谨慎评估这些承诺的可信度。有时候,公司可能只是在拖延时间,而不打算兑现承诺。毕竟,他们可能还没有找到一个可以替代你的人,所以暂时需要你留下。但一旦他们找到了更合适的替代者,你可能会被边缘化。在这种情况下,谨慎权衡公司的承诺与你的职业前景。

如果你在公司工作了很长时间,却一直未能获得晋升和加薪,那么这也是一个值得考虑的因素。通常情况下,如果你在公司没有得到提升和薪资增长,那么你可能会感到职业满足度下降,而这可能对你的职业发展产生负面影响。此时,你需要考虑是否还有成长空间,以及公司是否愿意为你提供更好的机会。

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