最近收了一堆大佬简历来竞争一个预算40w的岗位，有阿里p8，华为18，快手k4
作者：小绵阳
来源：互联网日爆
职场竞争一直都是激烈而多变的，尤其是现在这个竞争激烈的互联网行业。一位互联网的面试官表示，最近收了一堆大佬简历，心有戚戚焉。有阿里的p8，有华为的18，有快手的k4，也有各种大企业的现任部长甚至总监，大部分年薪都在100w到200w之间，现在来竞争一个预算40w的岗位。楼主感叹，过几天说不定我也会成为他们中的一员，然而我没拿过那么多钱，还不如他们。
很多网友表示是楼主想多了，他们认为，一个基础总包在150w以上的人，不可能去面试一个40w的岗位。也许人家只是想多看看面试机会，通过面试机会了解行情。
还有人认为，现在互联网大势已去，曾经那些站在风口的人，薪资自然而然超其他行业数倍的情况会越来越少。最近1年大部分人会经历孔雀开屏到掉羽的过程。
年薪百万的大佬们真的会去竞争一个年薪40万的岗位？这个问题真是难以说清楚，毕竟每个人的情况都不同。像P8职级的人，很多可能都已经达到了财务自由的状态。一般高薪工作就意味着高度的工作压力和长时间的工作。有些可能希望减轻工作负担，追求更好的工作生活平衡，去竞争一个年薪40万的岗位，可以更合理的工作时间和更轻松的生活方式。这对于已经财务自由，但是又不想闲着的人来说可能非常吸引人。
除了薪资以外，还有一些非薪酬因素可能会影响一个人的职业选择。例如工作环境、公司文化、同事关系、地理位置等。这些都能对一个人的心态产生很大的影响。而有些人，可能对这些因素更加敏感，愿意放低薪酬来换取更理想的工作环境和生活方式。
然而，在互联网行业风头正劲的年代，大佬们的薪酬已经被高高地架在了天上，一旦掉下来的巨大差距，让一些人难以再次适应。可能宁愿等待更合适的机会，或者继续追求更高薪资。不过，这也取决于个人的职业目标和价值观。
每个人都在职业生涯中面临不同的选择和挑战。有些人可能追求高薪，有些人可能更看重工作与生活的平衡，而还有一些人则可能更注重职业发展和个人满足感。无论你是年薪百万的大佬还是普通职场人，重要的是以自己的意愿为重，去追求那个真正适合自己的岗位。
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