这才是女性公务员多于男性的真相：35+ 大厂7年，绩效一直不错，产假返岗当月绩效背C，最终被迫离职！

互联网日爆 2024-03-02 14:53 609 阅读

作者：小绵阳

来源：互联网日爆

对于女性来说，在职场上想要取得成功，比男性更加艰难。不仅要面对职业差异，还有随着年龄的增长，女性在家庭中的角色越来越重要原因。不单单要照顾好小家，家里的父母年龄大了还要照顾父母，这些使得她们必须在职业生涯和家庭之间做出选择。而女性在职场中的地位往往并不如男性，大多数只能选择牺牲自己的事业。

有一位网友说：“大厂7年，绩效一直还算不错。直到2022年产假前月绩效一个C，产假后返岗，遇到组织架构调整等原因，绩效直接为0。当时我以为跟产假期间一样绩效未参与打分。结果今年10月内部转岗面试都通过了，才知道产假返岗当月绩效是C，且从未有人沟通与告知，转岗失败，被迫离职。”她感叹道，35+的职场女性确实艰难！

看完帖子，我想说，这就是女性公务员多于男性的真相。即使有的女性拥有优秀的学历，但是在一些行业和岗位中较少占据主导地位。大多数时候，结构性的性别歧视以及职场文化的不适应使得女性的晋升路径更加艰难。这使得女性只能在那些相对传统、稳定且相对包容的行业中获得较高的就业率。这也就不难理解为什么在公务员这个职业中，女性数量明显多于男性。公务员制度相对稳定，有较好的福利保障，女性更加看重这种稳定性和物质保障。

大多数时候，女性公务员多于男性的现象是一种不得已而为之的选择。或许有些女性是因为要带小孩和照顾家里才选择退出职场的，但是对于大多数女性来说，真正的原因是体制外的职场根本没有中年女性的位置。这是就是事实，不仅对于高学历的女性而言，对于其他普通学历或者学历不高的女性而言，情况只会更加不如意。

比如我们班的10个女同学，1位女同学是公务员，她的工作往后基本也不需要担心失业。还有2位在互联网公司上班，现在就已经很焦虑以后的路怎么走了。另外7人已经失业在家了。有的是因为要在家带孩子，有的是因为要照顾父母的。还有的就是如我一样，被裁后一直找不到合适的工作，被迫在家待业。反观我们班的男同学，全部在职都有工作。

现实中35以上女性同胞的简历，投出去基本都很少有HR会认真看。即使有面试，问的最多的也是结婚没有，有小孩子没有，家里父母在不在一起住，是不是自己带小孩等等类似的家庭问题。因为企业更在乎的是你能不能安安稳稳的上班，而不是这份工作能不能给你带来稳定。

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