在职场中，每个人都在不同的角落里漂泊、奋斗着。有人选择在大公司磨练技能，有人则向小公司挑战新局面。但是一位网友的职场经历却让人哭笑不得。

这位网友曾以为自己是大厂员工，出去以后，肯定会遭小公司疯抢。因为这种心态，他开始变得有恃无恐，在公司里怼天怼地怼同事。这几年，年纪越来越大，被利用的价值越来越少，终于扛不住排挤，收拾东西走人了。然而，与他想象中小公司的夹道欢迎截然不同，现实却是另一番模样。

有人说，永远不要自以为是，情商才是最重要的。这番话对于刚刚踏入职场的年轻人来说，无疑是一剂及时的提醒。也让人联想到职场中那些过于自信的新人，是否也会在未来的某一天遭遇职场的残酷？

以前在公司的时候还真的碰到过类似的人。暂且称他为A同事吧，985的硕士，是一位曾经在大厂工作工作多年的人。他入职公司当天我们老板和领导高兴的呀，总觉得他一来我们公司就要飞黄腾达了。不过不是来当领导了，据说是他不想当领导，觉得太累了。

但是，随着他在我们这家小公司度过的时间越来越长，发现好像和我们公司不搭。具体怎么说呢？就是他的脾气很傲，不管和谁说话都是硬邦邦的，即使和老板也一样。有一次有个项目的时间特别赶，我们那段时间基本每天都加班到十点，但是他还是六点半就下班走了，平时间不忙其实也不加班的。我们领导找他谈过两次，也是说这段时间因为时间紧迫，希望他也加一下班，大家一起辛苦一下，等项目交付完就好了。但是人家坐到工位上愣是当作没听到一样，到了下班时间照常下班，说真的我都有点佩服他的心态了。

后来，估计领导没办法，找老板说了一下，老板过两天就找他去办公室了，具体聊了少不知道。但是从那天开始，他也和我们一样加班了，直到一个月后项目交付完成。赶工的那段时间不能找他说话，只要谁找他就等着他的臭脸吧。慢慢的我们公司本来就几十号人，都不敢找他聊天了，不是疏远他，他的存在感还是很强的，我个人觉得是他在疏远我们。

也许是他提了离职，也许是老板想换人，不知道是谁起了意。反正他只做了五个多月，我们公司就另外招其他人了，新人入职的那一天他也没来了。这也是我职场那么多年，第一次接触到脾气这么傲的人。我想如果不是因为他这个脾气，像他这种有大厂经验，技术也优秀的人，应该是很受老板或者领导喜欢的。

然而，即使他在技术能力上有着过人之处，但在人际交往和团队协作方面却又力不从心，最后也只能以离场的方式结束这段工作了。职场并不是一个孤岛，也不是一个展现个人能力的平台，而是一个需要大家共同努力、相互配合的舞台。正如网友所说，情商在职场中的重要性是不可忽视的，它决定了一个人在团队中的融洽程度和领导力。

在这个社交网络发达的时代，职场形象不再仅仅取决于履历和技能，自己的人格魅力和团队协作能力同样重要。一个优秀的职场人，不仅需要在工作中表现出色，还需要在团队中建立起良好的关系。