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跟了6年的领导要走了,作为嫡系我是不是也要准备滚了?

互联网日爆 2024-03-02 09:41 411 阅读

作者:小绵阳

来源:互联网日爆


职场如战场的大公司,派系之争时有发生。嫡系,那些与领导关系密切的得力助手,他们的命运常常与领导息息相关。

最近,一位后端开发的网友发文:“最近,跟了6年的领导要走了,不是换工作,而是领导钱赚够不搞这行了。这6年连续5年绩效都是给他S,感觉同事们都已经看他不顺眼了,作为嫡系的他是不是也要准备离开了。”

嫡系在团队中拥有特殊的地位,他们是领导最信任的助手。然而,当领导离去时,嫡系往往会受到不同程度的冲击。这并非仅仅是因为领导权威的减少,更因为新领导上任后,嫡系的地位可能会受到挑战,甚至被逐渐边缘化。

职场道路犹如江湖,一朝天子一朝臣。即使你现在选择不离开,当新领导逐渐接手后,你离去的时机也可能在不远的将来。在职场中,因为新领导上任而被边缘化的案例屡见不鲜。

我们公司的领导是前年空降过来的领导,当时,他过来的时候是一个人。一来就开始了一系列的人事调动,首当其冲的是一些嫡系成员,尤其是那些绩效一直亮眼的大将。反而,我们这些刚刚进入公司不久的新人相对较为安全。

其中有一个管理并不走,他应该是在公司做了挺长时间的,年纪也比较大。经常会到领导那边去刷好感,但是基本领导那边都是不冷不热的态度。慢慢,他的职责被削弱,参与决策的机会被排除,权力被渗透和削减。经过大约一年的时间,这位管理层成员最终成为了一名被裁员的员工。

这是我第一次亲身经历派系争端,也让我意识到新领导如果决心淘汰你,对于那些在项目中扮演关键角色的大将来说,并不需要太多的步骤。只需有人迅速接手项目并熟悉业务,你就可能会在不经意间被替代。而对于那些掌握一定权力的管理层成员,新领导可能会采取一系列手段,逐步渗透和削弱他们的权力,让他们在团队中的地位逐渐下滑。

回到网友的问题,他作为嫡系成员,领导即将离职,面临着不确定的未来。在这个时候,最好的结果可能是他也考虑寻找外部的机会,慢慢地准备离开。或者,他可以等待新领导上任后再做决定,尽管这样的机会可能相对较小。

职场如战场,嫡系与新领导的权谋博弈时刻上演。职场上我们需要谨慎行事,保持敏锐的洞察力,以便在职场上保持自己的立足之地。无论是嫡系成员还是普通员工,都需要在职场巨变中灵活应对,找到自己的生存之道。

(本文来源互联网日爆,如有侵权请联系删除)

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最近,一位后端开发的网友发文:“最近,跟了6年的领导要走了,不是换工作,而是领导钱赚够不搞这行了。这6年连续5年绩效都是给他S,感觉同事们都已经看他不顺眼了,作为嫡系的他是不是也要准备离开了。”

嫡系在团队中拥有特殊的地位,他们是领导最信任的助手。然而,当领导离去时,嫡系往往会受到不同程度的冲击。这并非仅仅是因为领导权威的减少,更因为新领导上任后,嫡系的地位可能会受到挑战,甚至被逐渐边缘化。

职场道路犹如江湖,一朝天子一朝臣。即使你现在选择不离开,当新领导逐渐接手后,你离去的时机也可能在不远的将来。在职场中,因为新领导上任而被边缘化的案例屡见不鲜。

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