最近读到一份报告，挖贝网发布的《第四届A股上市公司CFO客观评价》，收集国内4638名沪深京A股公司CFO（财务总监）的数据，很有意思。

所谓客观评价，通过上市公司公开的信息和数据，对CFO所在公司财务报表质量、财务表现、以及CFO个人执业能力进行多维度的评价。

这个报告，有很多有价值的数据和结论，比如：

1、CFO平均薪酬79万元，比2019年上涨20%；

2、CFO平均年龄47岁，且46-50岁为CFO黄金期；

3、CFO越稳定的公司，盈利能力越强。

我们HR界一直缺乏权威的、客观的CHO/HRD榜单，主要原因是HRD没有强制的准入要求（缺乏门槛），也不需要强制的信息披露（缺乏透明度），这都是导致HR专业价值得不到外界认可的客观原因。

先来看这份榜单吧，透过CFO的数据，给HR照照镜子，特别值得上市公司（大厂）的HRD多看一下，尤其是很多HRD自称是公司“二号位”的。

HRBP也要留意了，现在大厂的财务BP也是越来越吃香了，原因就不多说了。

一、CFO的基本信息

1、CFO性别比：男性占63%

2021年，男性CFO人数占比63.36%，女性占比36.64%，男性明显多于女性，女性占比的趋势逐年在提升。

HR界也有类似的现象，中基层HR主要都是女性，但是CHO/HRD，男性占比变大，但精准的比例，行业没有统计。

2、CFO平均年龄：37岁

从年龄分布看，CFO整体平均年龄47岁，46-50岁是CFO黄金期，占比28%。其次，41-45岁人数、51-55岁CFO人数也较多，占比20%以上。

另外，按财务工作年限划分，拥有20-30年工作经验的CFO人数最多，占比51%，其次是10-20年、30-40年，占比分别是27%、17%。

总之，“账房先生”越来越吃香，真正成才，差不多也得工作20年。

最年轻CFO榜单，最年轻27岁！

年龄最大CFO榜单，年龄最大72岁！

3、CFO学历：35%为硕士学历

CFO本科以上87.21%（本科占比50.93%，硕士占比34.98%，博士占比1.4%），本科以下人数占到12.68%。

CFO果然是高知聚集群体，根据报告披露，CFO受教育程度呈现逐年提升的趋势。

二、CFO薪酬榜单

1、CFO平均薪酬：78万元

CFO去年薪酬平均值为78.67万元，分别较第一届、第二届、第三届评价时提升20%、11%、4%，保持逐年增长。

分段来看，40-60万元人数最多，占比24.47%，其次是20-40万元和60-80万元，人数占比在17%至20%。

最高CFO薪酬排行榜，最高年薪1430万！

2、分行业薪酬：金融最高196万元

金融业CFO以196.41万元遥遥领先，同比上涨16%。其次是房地产134.25万元，受行业因素影响，同比略降2%。

卫生行业排第三位，平均薪酬108.43万元，同比翻番，13名CFO中，有2名来自医学检验、诊断公司的CFO薪酬明显较高。比如金域医学郝必喜薪酬涨至315.64万元；迪安诊断新任CFO姚震薪酬达到252.5万元，较上一任CFO涨了近两倍。

3、分年龄薪酬：51-55岁最高85万元

51-55岁CFO平均薪酬达到85.5万元，高于其他年龄段，55岁以下，随着年龄提升，薪酬提升，呈正相关。

30岁以下平均薪酬仅27.73万元。

4、分学历薪酬：博士最高134万元

CFO受教育程度越高，薪酬越高，博士最高达到134.89万元。

不同学历CFO薪酬差距尤为明显。硕士学历者平均薪酬比本科学历者高30.76万元，博士学历者比硕士学历者高34.8万元。

60名博士CFO榜单，平均薪酬134万。

5、分经历薪酬：有四大经历平均薪酬120万元

228人拥有 四大（ 普华永道、安永、德勤、毕马威）从业经历。他们平均年龄仅41岁，平均薪酬高达120.33万元，比无四大工作经验CFO平均薪酬高出近44万元。

四大详细名单有省略。

5、身家分布：8.65%CFO身家超千万

从持股情况看，1/4的CFO持有公司股份，1.77%身家过亿，8.65%身家超千万，21.04%身家在百万元以上。

最有钱的十大排行榜，最高身价132亿！

三、小结

从上述表单来看，单单是CFO整体薪酬、持股比（身价），绝对是超过大部分的同规模公司的HRD们，不服不行。

背后的原因也不难理解，财务同行，上学伊始就有“鬼门关般”的各种高难度考试；等他们毕业了，能拼进四大的，忍受“魔鬼般”的多年项目历练，或在大厂财务岗位，至少也要无差错的熬20年以上。

小编想的说，人力资源同行想要把HR职业水平提升到财务同行一样（高执业准入、高信息透明度），其实，单靠HR群体自身努力是远远不够的。

至少也要携手并推动建立的高水平行业第三方（上下游服务商、同业协会等，犹如会计界的四大），在数字时代，人力资源数字化转型可能是一个好的契机。

此外，从根本上去解决人力资源行业价值提升，还需要动员学界、法律界去修订公司法、证券法，从源头去提升人力资源职能在企业管理的权重，重新去定义人力资源对企业的价值，对员工的责任，对社会的贡献。在ESG新时代，这可能是一个新的起点。

广大HR同行，我们一起努力吧！