一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

如何计算企业培训的各项成本

来源:三茅网 2023-06-06 15:35 1.4k 阅读

摘要:本文教你如何计算企业培训的各项成本,包括直接成本和间接成本,让企业更加清晰地了解培训的投入和产出,从而更加科学地管理培训。

如何计算企业培训的各项成本

1. 直接成本

1.1 培训师费用

企业在雇佣培训师时需要支付的工资、福利、培训津贴等费用。

1.2 培训室租赁费用

企业在租赁培训室时需要支付的租金、水电费、清洁费等费用。

1.3 培训材料费用

企业在制作、购买培训材料时需要支付的费用,包括培训PPT、手册、纸笔等。

1.4 培训设备费用

企业在租赁、购买培训设备时需要支付的费用,包括投影仪、电脑、音响等。

1.5 培训交通费用

企业在组织员工前往培训地点时需要支付的交通费用,包括车费、住宿费等。

2. 间接成本

2.1 员工工资成本

员工参加培训时仍需支付工资,企业需要计算员工培训期间的工资成本。

2.2 员工福利成本

员工参加培训期间享受的福利成本,包括培训期间的餐费、交通费等。

2.3 员工时间成本

员工参加培训期间的时间成本,包括培训期间员工未能完成的工作量、员工的加班费等。

2.4 员工心理成本

员工参加培训期间的心理成本,包括员工因为培训而减少的休息时间、员工因为培训而产生的焦虑等。

企业在进行培训时需要考虑到各项成本,从而更加科学地管理培训。企业需要根据自身情况选择合适的培训方式,控制培训成本,实现培训的最大化效益。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

如何计算企业培训的各项成本

来源:三茅网2023-06-06 15:35
1.4k 阅读

摘要:本文教你如何计算企业培训的各项成本,包括直接成本和间接成本,让企业更加清晰地了解培训的投入和产出,从而更加科学地管理培训。

如何计算企业培训的各项成本

1. 直接成本

1.1 培训师费用

企业在雇佣培训师时需要支付的工资、福利、培训津贴等费用。

1.2 培训室租赁费用

企业在租赁培训室时需要支付的租金、水电费、清洁费等费用。

1.3 培训材料费用

企业在制作、购买培训材料时需要支付的费用,包括培训PPT、手册、纸笔等。

1.4 培训设备费用

企业在租赁、购买培训设备时需要支付的费用,包括投影仪、电脑、音响等。

1.5 培训交通费用

企业在组织员工前往培训地点时需要支付的交通费用,包括车费、住宿费等。

2. 间接成本

2.1 员工工资成本

员工参加培训时仍需支付工资,企业需要计算员工培训期间的工资成本。

2.2 员工福利成本

员工参加培训期间享受的福利成本,包括培训期间的餐费、交通费等。

2.3 员工时间成本

员工参加培训期间的时间成本,包括培训期间员工未能完成的工作量、员工的加班费等。

2.4 员工心理成本

员工参加培训期间的心理成本,包括员工因为培训而减少的休息时间、员工因为培训而产生的焦虑等。

企业在进行培训时需要考虑到各项成本,从而更加科学地管理培训。企业需要根据自身情况选择合适的培训方式,控制培训成本,实现培训的最大化效益。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
精产一二三产区划分标准图片 | 女人吃男人鸡要多久恢复| 挤公交忘穿内裤被挺进| 舌头伸进去添的我爽高潮| 《黏糊糊的你》免费观看| 真人老太太实战镖客视频大全| 主人~我错了请把它关掉歌词| 韩国三级有夫之妇| 人间水蜜桃MAC923| 俄罗斯大扔子视频观看| 二人生猴子全程免费| 《有夫之妇的秘书》演员表| 《蜜桃成熟时》无删减版| 男人添女人荫道口视频| 成人做爰100部片| 双飞儿媳妇和她闺蜜免费阅读| 怎么骑桌角到失禁| 含紧一点H.边做边走| 父女一起到达巅峰的小说| 《老公请部长家里吃饭》日剧| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 妈妈的好朋友ID| 胬肉(产乳)BY金银花露| 驾校情缘(老树开花)孙潇笔趣.| 麻花传沈娜娜MV| 黄金网站9.1免费入口| 日韩电影在线观看高清版电视剧 | 他用舌头给我6次高潮| 女生把球球给男生抓的视频| 蜜汁肉桃的简介| 深入交流漫画网免费看| 我在古代富甲一方| 美国《性船》无删减| 苍井空《办公室爱欲》| 电影《满足2》完整版在线观看| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 国产少女免费观看电视剧| 疼~好疼~进不去了男男| 江忍| 东北娘们国语版免费播放| 蜜桃成熟时在线