在职退休和不在职退休的区别
来源：三茅网
2024-01-03 10:04
2.9k 阅读
在职退休和不在职退休是两种不同的退休状态，它们主要区别在于个体退休的时机和与雇佣关系的状态。
1、在职退休：
- 在职退休指的是一个员工在仍然处于雇佣状态下选择提前退出职业生涯，即尚未达到正常退休年龄，但决定提前退休。这可能是出于个人原因，例如健康问题、个人计划或其他个人因素。
- 在职退休时，员工可能仍然享有一些公司提供的福利，如养老金、医疗保险等，具体情况取决于公司的政策和员工与雇主的协议。
2、不在职退休：
不在职退休是指一个个体已经离开了以前的雇佣关系，正式退出了职业生涯，达到了正常的法定或公司规定的退休年龄。这是一种更常见的退休方式，员工在正常的退休年龄或合同规定的退休年龄之后退出工作。
不在职退休后，员工可能会获得公司提供的养老金、退休金、医疗保险等福利，具体情况也取决于公司的政策和员工与雇主的协议。
关键的区别在于是否仍然保持雇佣关系。在职退休是在仍然雇佣状态下选择提前退休，而不在职退休是在正常的退休年龄或合同规定的退休时退出雇佣关系。
对于延迟退休，专家说：延迟退休可以缓解养老金压力，但解决不了所有问题；而且延迟退休不是一子推迟到65岁再退，而是慢慢延迟。比如一年只延迟两个月，可能要五六年之后才推迟一年。不是说一步到位，整个社会五年没人退休都在工作，那当然对就业市场的影响非常大。但如果一年只延迟一两个月，其实影响并不大。
财务管控的四大原则是什么
财务管控模式有几种
财务管控的内容包含哪些
如何搭建财务运营体系
财务运营体系包括哪些
财务风控体系有哪些
财务风控体系是什么
财务风控体系包括哪些
财务风控体系包括哪些方面内容
财务风控师是什么工作
财务风控管理主要做什么内容
财务风控岗位职责
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
