一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

女职工未婚先孕,能否享受产假待遇?企业可以开除吗

人力学苑 2023-12-21 09:59 273 阅读

大家都知道,企业女职工怀孕,是可以依法享受产假和剩余保险待遇的,但如果是未婚女职工怀孕呢?还能否享受对应待遇,今天我们就来谈谈相关话题。

未婚先孕能否享受产假

《妇女权益保障法》第26条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。“

可见,妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

国家规定98天产假,目的是能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实,就应当享受98天的法定期限产假。

未婚先孕能否享受生育保险待遇

要知道在过去,很多地方都表示,要想领取生育津贴,就必须提供结婚证等证明材料,如果无法提供结婚证,是不能享受生育保险的生育津贴待遇的。由于这一政策的限制,导致不少未婚已孕的女性职工,明明缴纳了生育保险,却无法领取到应有的生育津贴待遇。

而在今年8月17日,国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。

会上,有记者提问,我国部分地区在生育津贴发放时,提出了结婚证等前置条件。

对此,国家医保局回应,我国未婚已育女性办理生育津贴,不需要结婚证等材料。

国家医保局待遇保障司副司长刘娟表示:“只要你履行了生育保险的缴费责任,在待遇享受方面是没有门槛的,可能有一些地方条例规定中,把这些相关的要求,设定到这个制度中去。后续我们也在跟踪、督导地方,这个问题不应该成为享受我们生育保险相关待遇的制约条件。”

这意味着,今后未婚先孕女性同样可以领取到生育津贴。

企业可以开除未婚先孕女职工吗

《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第四条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

该立法目的在于保护妇女合法权益。而未婚先孕者,同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中,孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)女职工的保护,并没有区分是已婚还是未婚。

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

女职工未婚先孕,能否享受产假待遇?企业可以开除吗

人力学苑2023-12-21 09:59
273 阅读

大家都知道,企业女职工怀孕,是可以依法享受产假和剩余保险待遇的,但如果是未婚女职工怀孕呢?还能否享受对应待遇,今天我们就来谈谈相关话题。

未婚先孕能否享受产假

《妇女权益保障法》第26条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。“

可见,妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

国家规定98天产假,目的是能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实,就应当享受98天的法定期限产假。

未婚先孕能否享受生育保险待遇

要知道在过去,很多地方都表示,要想领取生育津贴,就必须提供结婚证等证明材料,如果无法提供结婚证,是不能享受生育保险的生育津贴待遇的。由于这一政策的限制,导致不少未婚已孕的女性职工,明明缴纳了生育保险,却无法领取到应有的生育津贴待遇。

而在今年8月17日,国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。

会上,有记者提问,我国部分地区在生育津贴发放时,提出了结婚证等前置条件。

对此,国家医保局回应,我国未婚已育女性办理生育津贴,不需要结婚证等材料。

国家医保局待遇保障司副司长刘娟表示:“只要你履行了生育保险的缴费责任,在待遇享受方面是没有门槛的,可能有一些地方条例规定中,把这些相关的要求,设定到这个制度中去。后续我们也在跟踪、督导地方,这个问题不应该成为享受我们生育保险相关待遇的制约条件。”

这意味着,今后未婚先孕女性同样可以领取到生育津贴。

企业可以开除未婚先孕女职工吗

《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第四条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

该立法目的在于保护妇女合法权益。而未婚先孕者,同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中,孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)女职工的保护,并没有区分是已婚还是未婚。

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
日剧韩剧在线观看免费全集| 妖精视频| 我在开会他在下添的好爽| 黑丝美女| 公粗一夜6次挺进我的密道| 男同桌硬了把我内裤也脱了| 高压监狱在线观看免费高清完整| 年轻的母亲4| 一边啃奶头一边躁狂会怎么样 | 她的紧涩和湿软已经让他忍了太久 | 《妈妈让我戴上避孕套》歌词 | 乖把脚分开BY全文免费阅读| 做到双眼失焦双男主| 性高朝久久久久久久久久| 胸吻| 《互换人妻HD中字》| 国内免费LOGO网站| 韩国禁欲系高级感电影| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 少年阿兵阅读| 人口兽猪马狗第1集| 《喂奶人妻厨房HD》| 《金莲淫史》台湾绝版| 欧美电影免费观看电视剧大全| 免费观看B站刺激战场2023| 榜上佳婿电视剧全集免费观看高清| 公媳欢情沈曼最新童节更新| 麻花传媒的短视频制作技巧和方法| BOBO浏览器| 真人刺激战场40分钟电视剧| 《交换做爰》在线观看| 被灌满精子的女人会得白血病吗 | 《轮到你了》日剧| 少年阿兵阅读| 《体热》完整版| 两男吮她的花蒂和奶水视频| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 荷兰日B赛现场视频| 《再来一次好吗》日剧观看| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗 | 公媳欢情沈曼最新章节更新