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女职工未婚先孕,能否享受产假待遇?企业可以开除吗

人力学苑 2023-12-21 09:59 273 阅读

大家都知道,企业女职工怀孕,是可以依法享受产假和剩余保险待遇的,但如果是未婚女职工怀孕呢?还能否享受对应待遇,今天我们就来谈谈相关话题。

未婚先孕能否享受产假

《妇女权益保障法》第26条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。“

可见,妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

国家规定98天产假,目的是能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实,就应当享受98天的法定期限产假。

未婚先孕能否享受生育保险待遇

要知道在过去,很多地方都表示,要想领取生育津贴,就必须提供结婚证等证明材料,如果无法提供结婚证,是不能享受生育保险的生育津贴待遇的。由于这一政策的限制,导致不少未婚已孕的女性职工,明明缴纳了生育保险,却无法领取到应有的生育津贴待遇。

而在今年8月17日,国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。

会上,有记者提问,我国部分地区在生育津贴发放时,提出了结婚证等前置条件。

对此,国家医保局回应,我国未婚已育女性办理生育津贴,不需要结婚证等材料。

国家医保局待遇保障司副司长刘娟表示:“只要你履行了生育保险的缴费责任,在待遇享受方面是没有门槛的,可能有一些地方条例规定中,把这些相关的要求,设定到这个制度中去。后续我们也在跟踪、督导地方,这个问题不应该成为享受我们生育保险相关待遇的制约条件。”

这意味着,今后未婚先孕女性同样可以领取到生育津贴。

企业可以开除未婚先孕女职工吗

《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第四条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

该立法目的在于保护妇女合法权益。而未婚先孕者,同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中,孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)女职工的保护,并没有区分是已婚还是未婚。

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

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未婚先孕能否享受产假

《妇女权益保障法》第26条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。“

可见,妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

国家规定98天产假,目的是能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实,就应当享受98天的法定期限产假。

未婚先孕能否享受生育保险待遇

要知道在过去,很多地方都表示,要想领取生育津贴,就必须提供结婚证等证明材料,如果无法提供结婚证,是不能享受生育保险的生育津贴待遇的。由于这一政策的限制,导致不少未婚已孕的女性职工,明明缴纳了生育保险,却无法领取到应有的生育津贴待遇。

而在今年8月17日,国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。

会上,有记者提问,我国部分地区在生育津贴发放时,提出了结婚证等前置条件。

对此,国家医保局回应,我国未婚已育女性办理生育津贴,不需要结婚证等材料。

国家医保局待遇保障司副司长刘娟表示:“只要你履行了生育保险的缴费责任,在待遇享受方面是没有门槛的,可能有一些地方条例规定中,把这些相关的要求,设定到这个制度中去。后续我们也在跟踪、督导地方,这个问题不应该成为享受我们生育保险相关待遇的制约条件。”

这意味着,今后未婚先孕女性同样可以领取到生育津贴。

企业可以开除未婚先孕女职工吗

《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第四条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

该立法目的在于保护妇女合法权益。而未婚先孕者,同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中,孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)女职工的保护,并没有区分是已婚还是未婚。

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