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迟到26分钟被辞退, 规章制度合理吗？

人力葵花 2023-11-28 13:55 236 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展

用人单位依规章制度解除劳动合同应审查其合法性和合理性

【案例简介】

陈某系外企公司员工，平时执行公司班车接送、进公司打卡的出勤制度，公司按打卡时间计算工时、结算工资。2018年10月22日，因班车延误，致陈某 9:26到公司，因其担心少算工时和工资，就覆盖了机打考勤记录，手写“9:00忘打卡”。

公司遂以 陈某违反员工手册解雇规定“2.不诚信、欺骗行为。包括但不限于：向公司编造、虚构莫须有的事实……” 单方解雇陈某。因劳动仲裁裁决公司支付陈某违法解除合同的赔偿金，公司遂以法律已授权单位制定规章制度、单位有权惩处员工不诚信、欺骗行为为由诉至法院。

法院经审理认为， 陈某行为尚未达到严重违纪、足以解除劳动合同程度。规章制度对员工的惩戒，未虑及员工行为原因、过错、情节或后果等因素，有违劳动法原则， 不宜参照适用。

【评析】

用人单位弘扬企业优秀文化，在规章制度中明确要求员工诚信、不欺骗，应予倡导。 但将劳动者“诚信、不欺骗”这类道德化要求，直接设定为用人单位单方解除劳动合同的情形。 一要看是否与劳动组织管理有关，以免过度扩张企业用工自主权，二要看责任设定是否过重，是否侵害到了劳动者合法权益。

法院有权审查此类规章制度合法性与合理性，考量劳动者行为是否对用人单位利益、劳动组织管理产生重大影响或造成严重后果。用人单位超越合理权限对劳动者设定义务、确定罚则的做法不尽妥当，单方解除劳动合同更是影响到劳动者生存权的最严厉惩处，对此必须慎重。

本案中，员工因公司班车迟到，为避免工时、工资少算，自身劳动权益受损采取相应行为，事出有因且情有可原， 根据劳动法原则，不宜参照适用用人单位的相关规章制度。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

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陈某系外企公司员工，平时执行公司班车接送、进公司打卡的出勤制度，公司按打卡时间计算工时、结算工资。2018年10月22日，因班车延误，致陈某 9:26到公司，因其担心少算工时和工资，就覆盖了机打考勤记录，手写“9:00忘打卡”。

公司遂以 陈某违反员工手册解雇规定“2.不诚信、欺骗行为。包括但不限于：向公司编造、虚构莫须有的事实……” 单方解雇陈某。因劳动仲裁裁决公司支付陈某违法解除合同的赔偿金，公司遂以法律已授权单位制定规章制度、单位有权惩处员工不诚信、欺骗行为为由诉至法院。

法院经审理认为， 陈某行为尚未达到严重违纪、足以解除劳动合同程度。规章制度对员工的惩戒，未虑及员工行为原因、过错、情节或后果等因素，有违劳动法原则， 不宜参照适用。

【评析】

用人单位弘扬企业优秀文化，在规章制度中明确要求员工诚信、不欺骗，应予倡导。 但将劳动者“诚信、不欺骗”这类道德化要求，直接设定为用人单位单方解除劳动合同的情形。 一要看是否与劳动组织管理有关，以免过度扩张企业用工自主权，二要看责任设定是否过重，是否侵害到了劳动者合法权益。

法院有权审查此类规章制度合法性与合理性，考量劳动者行为是否对用人单位利益、劳动组织管理产生重大影响或造成严重后果。用人单位超越合理权限对劳动者设定义务、确定罚则的做法不尽妥当，单方解除劳动合同更是影响到劳动者生存权的最严厉惩处，对此必须慎重。

本案中，员工因公司班车迟到，为避免工时、工资少算，自身劳动权益受损采取相应行为，事出有因且情有可原， 根据劳动法原则，不宜参照适用用人单位的相关规章制度。

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