一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

工作地点为“全国”的约定是否有效

人力葵花 2023-11-28 14:45 251 阅读
人力葵花, 工作地点为“全国”的约定是否有效

工作地点约定为全国，是否可以随意调整工作地点？

不能。

人力葵花, 工作地点为“全国”的约定是否有效

案情简介

王某于2000年7月进入A公司从事销售工作，并担任西南地区某省的区域经理。王某与A公司签订的劳动合同中，关于工作地点约定的是“全国”。王某在该省一直工作至2018年1月，A公司决定调动王某至东北地区某市工作，并向王某承诺不降低工作条件及工资待遇。但王某与A公司未就东北地区的新工作岗位达成合意，王某未至该市工作。
2018年2月20日，A公司以双方劳动合同约定工作地点为全国，王某却拒绝服从安排，属于长期旷工为由，解除了与王某的劳动合同。王某遂申请仲裁，要求裁定A公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
人力葵花, 工作地点为“全国”的约定是否有效

处理结果

仲裁委对于王某的请求，予以支持。

焦点分析

本案中，王某与A公司的劳动合同约定工作地点为“全国”，现A公司将王某从西南地区调至东北地区，该调整仍在“全国”范围内，表面上看并不违反双方劳动合同中关于工作地点的约定。但是，实际上已违反了法律规定。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同中应写明工作内容和工作地点。由此可见，工作地点作为劳动合同约定的必备条款，关系到劳动者个 人及其家庭稳定的生活环境，若随意变动会导致生活环境变化，并增加生活的成本，损害劳动者合法权益。因此，劳动合同中所约定的工作地点应当是明确且具体的地点。

本案中，劳动合同约定的工作地点为“全国”，该地点范围太过宽泛，等同于未约定工作地点，已不具备该劳动合同条款约定的意义。
王某已在西南地区工作，这应视为双方对于工作地点的合意。A公司将王某工作地点从西南调整到东北，属于双方劳动关系权利义务履行过程中的重大变更，A公司应当根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定与王某协商一致。
同时，工作调动需兼顾劳动者的合法利益。A公司虽对王某承诺不降低工资待遇及工作条件，但是王某长期在西南地区某省工作，这里已成为王某的家庭关系及社会关系重心所在地。
现A公司将王某调整至东北地区，必然会给王某个人生活带来不便。故未经王某同意，此工作地点调整对于王某系不利变动，会损害王某的个人利益。
现双方未就新工作地点的新岗位达成合意，王某未去新工作地点工作，不应视为旷工，A公司以王某不到新岗位上岗属于旷工为由而解除劳动关系，当属违法。

作者：上海市浦东新区劳动人事争议仲裁院 万智良

人力葵花整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

工作地点为“全国”的约定是否有效

人力葵花2023-11-28 14:45
251 阅读
人力葵花, 工作地点为“全国”的约定是否有效

工作地点约定为全国，是否可以随意调整工作地点？

不能。

人力葵花, 工作地点为“全国”的约定是否有效

案情简介

王某于2000年7月进入A公司从事销售工作，并担任西南地区某省的区域经理。王某与A公司签订的劳动合同中，关于工作地点约定的是“全国”。王某在该省一直工作至2018年1月，A公司决定调动王某至东北地区某市工作，并向王某承诺不降低工作条件及工资待遇。但王某与A公司未就东北地区的新工作岗位达成合意，王某未至该市工作。
2018年2月20日，A公司以双方劳动合同约定工作地点为全国，王某却拒绝服从安排，属于长期旷工为由，解除了与王某的劳动合同。王某遂申请仲裁，要求裁定A公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
人力葵花, 工作地点为“全国”的约定是否有效

处理结果

仲裁委对于王某的请求，予以支持。

焦点分析

本案中，王某与A公司的劳动合同约定工作地点为“全国”，现A公司将王某从西南地区调至东北地区，该调整仍在“全国”范围内，表面上看并不违反双方劳动合同中关于工作地点的约定。但是，实际上已违反了法律规定。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同中应写明工作内容和工作地点。由此可见，工作地点作为劳动合同约定的必备条款，关系到劳动者个 人及其家庭稳定的生活环境，若随意变动会导致生活环境变化，并增加生活的成本，损害劳动者合法权益。因此，劳动合同中所约定的工作地点应当是明确且具体的地点。

本案中，劳动合同约定的工作地点为“全国”，该地点范围太过宽泛，等同于未约定工作地点，已不具备该劳动合同条款约定的意义。
王某已在西南地区工作，这应视为双方对于工作地点的合意。A公司将王某工作地点从西南调整到东北，属于双方劳动关系权利义务履行过程中的重大变更，A公司应当根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定与王某协商一致。
同时，工作调动需兼顾劳动者的合法利益。A公司虽对王某承诺不降低工资待遇及工作条件，但是王某长期在西南地区某省工作，这里已成为王某的家庭关系及社会关系重心所在地。
现A公司将王某调整至东北地区，必然会给王某个人生活带来不便。故未经王某同意，此工作地点调整对于王某系不利变动，会损害王某的个人利益。
现双方未就新工作地点的新岗位达成合意，王某未去新工作地点工作，不应视为旷工，A公司以王某不到新岗位上岗属于旷工为由而解除劳动关系，当属违法。

作者：上海市浦东新区劳动人事争议仲裁院 万智良

人力葵花整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
夜店| 《妻子的肉体偿还》5| 少女国产免费观看高清电视剧| 双男主高干文小说| 快拨出我是你母亲的歌曲播放| 少女与狗2在线观看免费版高清 | 欧美人与性口牲饺配视频免费| 老公装醉看我和别人在一起| 恶魔之地| 舌吻| 风流夫人免费观看高清电视剧 | 下面的小嘴又饿了| 雨中小故事动态图| 男女主亲密缠绕的画面真人版| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 今天的高清视频在线观看高清 | 和妈妈做了怎么办心理咨询 | 男人把因因放到女人因困里视频| 麦子交换2免费完整版| 狗配人的大片视频大全| 黑色董丝包臀紧身连衣裙 | 后母和子在玉米地之间的寓意| AVI 视频| 巨茎挺进李淑芬的体内视频| 亚马逊的眼泪| 兄弟的老婆4免费观看电视剧| 免费的黄冈网站有哪些平台| 姐妹花破瓜双飞记的寓意和象征意...| 女人高潮抖动多久能恢复正常| 边摸边吃奶边做的视频| 酒鬼酒股票| 《菊内留香》双男主| 《年轻朋友的妻子3》| 叔嫂春药山洞小说| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 曹操| 韩浸免费浸画在线观看阅读| 17.C1起草视频| 美国式的家庭忌讳1-4| 女人什么姿势下面最紧