金秋“双节”要来啦！

中秋+国庆除了带来8天长假

以及10月1日至4日加班三倍工资之外

还有一个好消息！

那就是10月的工资可以提前至9月发！

↓↓↓

10月工资可以提前发

依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资↓↓《工资支付暂行规定》第七条：■工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

■如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ■工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着↓

“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。工资必须按约定时间支付

你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付↓↓

■ 用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期。 ■ 工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延迟或晚发吗？

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长↓↓

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：

■用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。 ■延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

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10月工资这么结算

千万别被坑了

9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日加班应发3倍工资。

具体如下：

网友问：值班算加班吗？

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

值班—— 指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

加班—— 指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制

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