一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

特斯拉月薪7万招聘HRBP,看完真的想去!!!

51社保 2023-11-30 14:05 274 阅读

HR是业内公认的收入低

难道HR真的只能拿着每个月几千块的工资累死累活吗?

下面我们来看看大厂的HR招聘,看看HR高薪的出路在哪里:

HRBP职业发展

字节跳动给懂业务的HR开到了最高60k的月薪,如果一个HR月薪4k,懂业务的HRBP一个月就能挣到她的年薪!

特斯拉给懂业务和懂组织的资深HR开到了最高70k的月薪,而高薪资意味着高要求。

HRBP职业发展

高薪与个人价值永远成正比。

高薪与个人价值永远成正比,仔细研究了岗位要求,我发现它完全不是普通定位的HRBP。因为它要求BP要上承战略,下达人才,推动组织战略的实现。所以BP既要掌握人才的选用育留,又要清楚怎么配合企业的战略方向,以人才策略推动业务的发展。

懂业务可谓是这两年最抢手的HR能力了。

业务意识强的是啥样儿?我们来举个例子。

招聘前端经理,业务意识强的HR是这样的:

HRBP职业发展

业务能力一般是啥样儿,我们也来看看。

HRBP职业发展

如何提高懂业务能力?

1 做好基础工作

案例中或许是很多HR实际工作的写照,而结果就是这个职位一定很难招,或者招到的人也不是很精准,与岗位匹配度很小。

用人部门提的标准有无不合适之处?他有没有想过这些标准有何不妥?要知道,没有去了解岗位具体内容及重点,就很难精准把握候选人与岗位的匹配度。

所以对于HR来说,熟悉业务是一项必做的工作,人力资源的大部分工作都是和业务有紧密的联系的。

仅仅是多和业务部门沟通还是不够的,要真正融入到业务中,或者是要站在业务的角度来做HR。这个时候,可能你才会感受到“懂业务”是怎么回事。

2 搭建自己的业务体系,去踩坑

在你能够解决好基础事务工作后,可以以事务性工作为切入点,结合一些人力资源管理专业知识理论, 提出一些切实可行的意见。完善现在的各项人资工作。

一点点去踩坑,之前的盆友跟我聊过他自己的经历。

刚入HR行时, 非常勤奋好学的,希望掌握更多的理论与概念做好基础事务性工作帮公司解决问题。招聘,不在乎招聘体系设计的是否完美? 招聘流程做的是否科学? 先去想着如何将人招到位,尽快完成缺岗人员的招聘到岗即是自己努力的方向。

不是很在意培训体系是否完善, 所以踩坑很多,于是学会了复盘在实际的工作中去搭建自己的边边角角。

曾以为多么简单的一件事情背后, 要做好是如此要如此复杂。

3 亲近业务,部门沟通无碍

将事务工作形成体系、形成规范, 并不断的改进完善。当基础事务驾轻就熟了,基本体系建设也没什么挑战了。可以进入下一步了, 那就是要学习业务。

我记得我刚开始招聘JAVA工程师的时候,压根都不会念那个单词,不过私下做了很多关于这方面的功课,这些无非是专有名词的堆积,背过几个就不怕了,然后再气场上要强硬,先来几个专有名词,先发制人,这样对方会被你镇住!(屡试不爽)

到了亲近业务的阶段,这时需要与其它部门展开更密切的沟通配合, 人力资源的工作要继续深入的话,就得与各业务部门产生共同频道。得学着与其它各部门的沟通协调,更要学着懂业务。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

特斯拉月薪7万招聘HRBP,看完真的想去!!!

51社保2023-11-30 14:05
274 阅读

HR是业内公认的收入低

难道HR真的只能拿着每个月几千块的工资累死累活吗?

下面我们来看看大厂的HR招聘,看看HR高薪的出路在哪里:

HRBP职业发展

字节跳动给懂业务的HR开到了最高60k的月薪,如果一个HR月薪4k,懂业务的HRBP一个月就能挣到她的年薪!

特斯拉给懂业务和懂组织的资深HR开到了最高70k的月薪,而高薪资意味着高要求。

HRBP职业发展

高薪与个人价值永远成正比。

高薪与个人价值永远成正比,仔细研究了岗位要求,我发现它完全不是普通定位的HRBP。因为它要求BP要上承战略,下达人才,推动组织战略的实现。所以BP既要掌握人才的选用育留,又要清楚怎么配合企业的战略方向,以人才策略推动业务的发展。

懂业务可谓是这两年最抢手的HR能力了。

业务意识强的是啥样儿?我们来举个例子。

招聘前端经理,业务意识强的HR是这样的:

HRBP职业发展

业务能力一般是啥样儿,我们也来看看。

HRBP职业发展

如何提高懂业务能力?

1 做好基础工作

案例中或许是很多HR实际工作的写照,而结果就是这个职位一定很难招,或者招到的人也不是很精准,与岗位匹配度很小。

用人部门提的标准有无不合适之处?他有没有想过这些标准有何不妥?要知道,没有去了解岗位具体内容及重点,就很难精准把握候选人与岗位的匹配度。

所以对于HR来说,熟悉业务是一项必做的工作,人力资源的大部分工作都是和业务有紧密的联系的。

仅仅是多和业务部门沟通还是不够的,要真正融入到业务中,或者是要站在业务的角度来做HR。这个时候,可能你才会感受到“懂业务”是怎么回事。

2 搭建自己的业务体系,去踩坑

在你能够解决好基础事务工作后,可以以事务性工作为切入点,结合一些人力资源管理专业知识理论, 提出一些切实可行的意见。完善现在的各项人资工作。

一点点去踩坑,之前的盆友跟我聊过他自己的经历。

刚入HR行时, 非常勤奋好学的,希望掌握更多的理论与概念做好基础事务性工作帮公司解决问题。招聘,不在乎招聘体系设计的是否完美? 招聘流程做的是否科学? 先去想着如何将人招到位,尽快完成缺岗人员的招聘到岗即是自己努力的方向。

不是很在意培训体系是否完善, 所以踩坑很多,于是学会了复盘在实际的工作中去搭建自己的边边角角。

曾以为多么简单的一件事情背后, 要做好是如此要如此复杂。

3 亲近业务,部门沟通无碍

将事务工作形成体系、形成规范, 并不断的改进完善。当基础事务驾轻就熟了,基本体系建设也没什么挑战了。可以进入下一步了, 那就是要学习业务。

我记得我刚开始招聘JAVA工程师的时候,压根都不会念那个单词,不过私下做了很多关于这方面的功课,这些无非是专有名词的堆积,背过几个就不怕了,然后再气场上要强硬,先来几个专有名词,先发制人,这样对方会被你镇住!(屡试不爽)

到了亲近业务的阶段,这时需要与其它部门展开更密切的沟通配合, 人力资源的工作要继续深入的话,就得与各业务部门产生共同频道。得学着与其它各部门的沟通协调,更要学着懂业务。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《太太你想丈夫被开除吧》| 甜蜜惩罚免费观看第一季全集| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 游泳教学视频| 白天像教授晚上像野兽| 《高压监狱2》完整版| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 《春庭欲晚》| 女人尝试到更粗大的心理变化| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 免费网站在线观看大全电视剧| 黑料不打烊| 黄金网站9.1入口免费| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 苍井空《办公室爱欲》| 女人被公猪钻入子宫有报应吗| 蜜桃成时熟2| 《出租屋1》| 办公室刺激战场第二季在线观看 | 内衣秀| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 乳色吐息| 《厨房激战5》完整版在线观看| 人马杂配MV的视频在哪里看| Y丫影院免费观看电视剧| 初次尝了销魂少妇邻居| 小莹客厅激情38章至50章一区..| 做一次爱下面多久才能恢复| 黄金网站9.1免费入口| 老师穿黑色双开真丝旗袍如何穿芭..| 《办公室高潮秘书2》电影| 《不戴套瑜伽教练3》| 真人刺激战场40分钟电视剧 | 女同学上课用嘴帮我口出来| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概 | 《帐篷里的秘密》动漫| 《师生恋:禁忌之恋》结局| 《高压监狱2》完整版| 翁虹任达华《玉尺经》| 羞答答在线观看免费高清电视剧 | 爱的释放