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用强制加班搞服从性测试,是职场PUA也涉嫌违法

编辑:言值哥哥 2023-11-22 15:27 1.1k 阅读

通过筛选忠诚度高、服从性强的员工,最后是不是为各种无休止的加班侵权提供便利?

11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。20日,涉事公司主管回应称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。

强制加班,禁止新员工请假,有违规定就开除处理……涉事公司的霸道做法,引来了一片吐槽。面对涉嫌违反劳动法等法律法规的指责,该公司主管“考察入职态度”的辩解说辞,显然很难站得住脚。

(图源:极目新闻)

员工有事请假,这是很正常的现象,吴先生已经提出申请,不是无缘无故、不打招呼地旷工。再者,所谓的请假,其实是申请准点下班,而不是在法定的工作时间内提前下班。到点下班还要获得请假许可,不加班就按旷工处理,这是哪门子职场规矩?

事实上,相关劳动法律法规,对劳动者的休息休假权有明确规定。如劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

涉事公司声称,这位新员工不符合用人标准,既然招聘进来了,所以想考察一下态度。如果真不符合用人标准,当初就不要招聘,把员工招进来,就要尊重员工的合法权益。至于考察员工态度,可以有各种各样的合法手段,而不是用违法违规的方式,来检验员工的忠诚度。

这不免让人质疑,到底是真的想考察员工态度,试探一下,还是本来就是强制加班,只不过舆论曝光后,才找了个考察员工态度的说辞来搪塞?接下来,有关部门不妨去查一查,看看到底有没有违法违规。

退一步讲,即便强制加班是假的,涉事公司真的是在考察员工态度,这种以违法手段逼迫劳动者服从的测试,不啻于一种职场PUA,它也是对劳动者合法权益的侵害。通过筛选忠诚度高、服从性强的员工,最后是不是为各种无休止的加班侵权提供便利?

有个细节值得注意,在选择开除这位新员工时,涉事公司是让其签自愿离职申请书。开除就是开除,和自愿离职是两个概念。由此可见,涉事公司为了损失最小化,是多么精明和算计。

面对员工曝光维权的做法,涉事公司表示,将聊天截图公开,违反了公司的管理规定,不排除要反诉。这个时候,涉事公司倒是颇有法律意识了,问题在于,胁迫员工强制加班的时候,又将劳动法等法律法规放在了哪里?

这一案例是当下劳动者权利保护困境的一个缩影。面对相对强势的用人单位,大多数普通员工往往只能默默忍受,超时加班也敢怒不敢言,一旦有所反抗,就可能丢掉工作。

不接受加班就算旷工,就算是测试员工态度,性质会比强制加班更轻吗?也许未必。说白了,无视法律规章,搞忠诚度、服从性测试,最终还是为压榨员工服务。对于这类企业,要鼓励员工勇于站出来依法维权,行业监管部门更应该主动出击,加强执法打击力度,真正保护好劳动者的合法权益。

红星新闻特约评论员 熊志

(本文转载自红星新闻,如有侵权请联系删除)

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通过筛选忠诚度高、服从性强的员工,最后是不是为各种无休止的加班侵权提供便利?

11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。20日,涉事公司主管回应称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。

强制加班,禁止新员工请假,有违规定就开除处理……涉事公司的霸道做法,引来了一片吐槽。面对涉嫌违反劳动法等法律法规的指责,该公司主管“考察入职态度”的辩解说辞,显然很难站得住脚。

(图源:极目新闻)

员工有事请假,这是很正常的现象,吴先生已经提出申请,不是无缘无故、不打招呼地旷工。再者,所谓的请假,其实是申请准点下班,而不是在法定的工作时间内提前下班。到点下班还要获得请假许可,不加班就按旷工处理,这是哪门子职场规矩?

事实上,相关劳动法律法规,对劳动者的休息休假权有明确规定。如劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

涉事公司声称,这位新员工不符合用人标准,既然招聘进来了,所以想考察一下态度。如果真不符合用人标准,当初就不要招聘,把员工招进来,就要尊重员工的合法权益。至于考察员工态度,可以有各种各样的合法手段,而不是用违法违规的方式,来检验员工的忠诚度。

这不免让人质疑,到底是真的想考察员工态度,试探一下,还是本来就是强制加班,只不过舆论曝光后,才找了个考察员工态度的说辞来搪塞?接下来,有关部门不妨去查一查,看看到底有没有违法违规。

退一步讲,即便强制加班是假的,涉事公司真的是在考察员工态度,这种以违法手段逼迫劳动者服从的测试,不啻于一种职场PUA,它也是对劳动者合法权益的侵害。通过筛选忠诚度高、服从性强的员工,最后是不是为各种无休止的加班侵权提供便利?

有个细节值得注意,在选择开除这位新员工时,涉事公司是让其签自愿离职申请书。开除就是开除,和自愿离职是两个概念。由此可见,涉事公司为了损失最小化,是多么精明和算计。

面对员工曝光维权的做法,涉事公司表示,将聊天截图公开,违反了公司的管理规定,不排除要反诉。这个时候,涉事公司倒是颇有法律意识了,问题在于,胁迫员工强制加班的时候,又将劳动法等法律法规放在了哪里?

这一案例是当下劳动者权利保护困境的一个缩影。面对相对强势的用人单位,大多数普通员工往往只能默默忍受,超时加班也敢怒不敢言,一旦有所反抗,就可能丢掉工作。

不接受加班就算旷工,就算是测试员工态度,性质会比强制加班更轻吗?也许未必。说白了,无视法律规章,搞忠诚度、服从性测试,最终还是为压榨员工服务。对于这类企业,要鼓励员工勇于站出来依法维权,行业监管部门更应该主动出击,加强执法打击力度,真正保护好劳动者的合法权益。

红星新闻特约评论员 熊志

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