一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

<menu id="cu0z8"></menu>

<object id="cu0z8"><th id="cu0z8"></th></object>

课程内容：如何做好绩效考核-海底捞的启示

分享

新浪微博

微信扫一扫

4人在学

72茅豆 成为会员 >

推荐
详情

当前讲师的其它课程更多课程 >

00:29:24

正确认识绩效管理

何建东

免费

00:37:01

用薪酬激励提升战略执行力

何建东

免费

可试看

00:21:51

如何做好绩效考核-海底捞的启示

何建东

90茅豆(9.0元)

可试看

00:23:55

用定制因素法进行岗位价值评估

何建东

90茅豆(9.0元)

可试看

00:13:37

利润分享激励的案例分析

何建东

30茅豆(3.0元)

00:28:18

正确认识薪酬管理

何建东

免费

热门课程更多课程 >

可试看

00:26:52

薪酬入门必备知识

栗文立or猫姐

199茅豆(19.9元)

可试看

00:45:00

《如何让老板觉得你行》

课程班主任

599茅豆(59.9元)

可试看

00:14:06

带薪年休假管理与企业应对（1）

冼武杰律师

199茅豆(19.9元)

可试看

00:19:38

Excel | 从身份证号码中提取性别和出生日期

齐涛

1200茅豆(120.0元)

可试看

1:01:13

培训体系建立与培训管理（二）：培训需求调查与培训计划制定

HR私享课倪铭老师

998茅豆(99.8元)

可试看

00:39:06

如何进行工作分析（二）

李守斌【高级人力资源培训师】

100茅豆(10.0元)
如何做好绩效考核——海底捞绩效考核给我们的启示

主讲老师：何建东

用户定位：部门经理及人力资源管理者

课程收益：

1、了解绩效考核的相关知识；

2、学习绩效考核制定的具体步骤及常见问题。

课程简介：本课程从绩效考核的目的、作用出发，并以海底捞的绩效考核过程进行案例分析，详细解读做好绩效考核的注意事项，提升企业和HR核心竞争力！

本课讲师：何建东关注

提供基于平衡计分卡的团队薪酬激励方案设计和软件实施服务，从业23年，具有技术员、销售员、...

点击赞赏，给老师一份鼓励

赞赏 1人已经赞赏

讨论区

0/200字

提交

全部 (0)
我的 (0)
答疑区

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了

根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能

手机号码

短信验证

获取验证码

无法收到验证码？

确定

收不到短信验证码的几种常见原因：

1、手机装了拦截软件。

解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可

2、手机关机、暂无信号、欠费。

解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可

3、手机欠费?；蟪渲蹈椿谝惶煳薹ń邮誗P短信。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理

4、在运营商那边设置了黑名单。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单

5、手机无法接收长度超过70个字的短信。

解决方案：更换可支持接收长短信的手机

6、手机在境外使用或者使用境外手机。

解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机

7、手机短信息存储满了。

解决方案：删除短信，腾出内存空间即可

8、个别地区有手机网络、运营商故障等。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理

9、当前绑定手机已停机或已注销。

解决方案：申请人工协助

您可能还对以下资源感兴趣：
一本道

《后宫狂热》动漫全集完整| 少女与狗2在线观看免费版高清| 王局长把乳罩解开吃胸的动态图| 缘之空第一季在线观看免费完整番. | 麻豆精品无码少妇久久爽爽网站| 双乳被十几个男人吃奶| 免费网站在线观看人数在哪省| 《年轻朋友的妻子3》| 簧片| 玩具体验馆BY 笔趣阁| 男生的困困赛女生的困困里| 老公你好棒啊我好爱你| 向风而行| 第1章饱满的乳峰喷奶水小说| 小叔子从后面抱住我的电视剧| 续父开续女包小芳的小说破| 爸爸缓慢有力送女儿的文案| 做一次爱下面多久才能恢复| 啵啵浏览器| 扌吴小孩的辽鬲的历史背景| 可以进入任何网站的浏览器| 懵懂少女的挨日常TXT百度云资..| 下面的小嘴又饿了| 《健身房教练》第3季在线观看| 法国《口咬》电影完整版| 《囚禁空姐》电影免费观看| 法国电影《女流氓》的剧情简介| 《请好好疼爱里面》免费观看 | 《初尝禁果》2:做爰HD| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 欧美产品和日韩产品的区别| 黄金网站9.1入口免费| 双胞胎母亲三飞| 护士PLAY超薄A字约会裙| YSL蜜桃色6696是纯还是仿| 姐姐动漫在线观看动浸第8集| 初中女生光溜溜身子视频| 两个男人搞一个女人的心理| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 美女| 《慈母夜吟》完整版