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用工风险700招（第29—40招）——招聘与录用篇（续）：
第29招：入职培训阶段【一般一周内】，需要员工签订绩效考评书吗？
第30招：入职培训阶段【一般一周内】，需要员工签订工作年限（即工龄）确认书吗？
第31招：入职培训阶段【一般一周内】，除劳动合同，还要签订什么材料？
第32招：入职培训阶段【一般一周内】，需要员工签订电子工具身份确认书吗？ 比如：QQ号、微信号、个人电子邮箱等工具。
第33招：入职时，新员工表示“离职证明原单位暂未开具，过几天就有”，HR如何应对？
第34招：劳动合同在一个月内签订后，录用通知与劳动合同哪个更有效？
第35招：入职当日（或离职当日）就发生工伤，HR如何应对？比如：入职上班当日突发死亡，或者入职当日就发生离职，离职途中发生工伤。
第36招：入职一个月后，公司始终未签合同，录用通知可以作为合同使用吗？
第37招：入职一个月后，公司始终未签合同，《应聘登记表》可作为合同使用吗？
第38招：入职一个月里，公司与新员工签合同，员工不愿签，HR如何应对？
第39招：招聘简章中的招聘条件等于企业的录用条件吗？录用条件怎么设定？
第40招：员工入职的时候存在欺诈行为，企业未签合同，还需赔偿吗？
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