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课程内容：零售门店绩效考核管理（1）

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02招聘简章中设置身高要求算就业歧视吗（内含视频讲解内容）

03HR如何拟订合法有效的招聘简章（内含视频讲解内容）

01招聘简章中设置年龄要求算就业歧视吗（内含视频讲解内容）

04企业《录用通知》的有效管理（内含视频讲解内容）

05新员工入职体检如何安排（内含视频讲解内容）

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课程介绍：

本课程是零售门店类的绩效考核思路与操作技巧，在实际工作中如何运用绩效考核工具对零售门店开展绩效考核工作，该课程可以帮助您解决如下工作思路及实操问题：

1、零售门店有哪些类型？平时我们所见的门店有哪些显著特征？零售门店该如何分类或归类？

2、哪些零售门店适合做绩效考核或绩效管理？评判的标准或者依据是什么？

3、零售门店绩效考核的考核重点有哪些？门店绩效考核的重点内容对我们工作有什么帮助？

4、零售门店绩效考核的考核原则是什么？这些原则对绩效考核起到什么引导作用？

5、零售门店绩效考核工具该如何选择？零售门店绩效考核工具适用KPI、OKR，还是平衡计分卡？

6、零售门店绩效考核的注意事项有哪些？这些注意事项对我们零售门店绩效考核方案有哪些影响？

7、网络门店的绩效考核思路可以借鉴零售门店的绩效考核工作技巧吗？

课程对象：

1、各类HR小白，2、绩效专员及主管，3、其它需要学习人员。

学习建议：

如果大家想更好地了解和学习《零售门店绩效考核》课程思路，建议大家先去学习《详拆绩效考核之【关键事件法】》，《零售门店绩效考核》属于该系列课的具体实操应用，这样子效果会更好。

本课讲师：他乡沈冬青关注

从事人力资源工作20年，对招聘面试、员工培训、绩效管理、劳动纠纷处理及风险管控具有独到的...

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