一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

<b id="bfplm"></b>

课程内容：薪酬管理从入门到精通系列十薪酬流程设计技巧

分享

新浪微博

微信扫一扫

18人在学

40茅豆 成为会员 >

推荐
详情

当前讲师的其它课程更多课程 >

可试看

00:15:59

优秀年度总结编写的6个关键技巧

Juice老师

50茅豆(5.0元)

可试看

00:37:18

管理从入门到精通系列六-有效管理工具

Juice老师

399茅豆(39.9元)

可试看

00:34:00

OD从入门到精通系列二十五领导力模型建设

Juice老师

299茅豆(29.9元)

可试看

00:16:59

揭开HRBP神秘面纱（四）

Juice老师

50茅豆(5.0元)

可试看

00:26:20

招聘从入门到精通系列九半结构化面试法

Juice老师

399茅豆(39.9元)

可试看

00:28:32

招聘从入门到精通系列十五新员工入职流程

Juice老师

399茅豆(39.9元)

热门课程更多课程 >

可试看

1:01:59

年度考勤数据分析 1:01:58

齐涛

739茅豆(73.9元)

可试看

00:35:32

绩效考核 | 如何从岗位职责提取KPI

HR私享课倪铭老师

490茅豆(49.0元)

可试看

00:55:09

基于BEI的招聘面试技巧 55:08

HR私享课倪铭老师

1499茅豆(149.9元)

可试看

00:31:47

管理从入门到精通系列一对管理的理解

Juice老师

199茅豆(19.9元)

可试看

00:30:15

第四节：任职资格标准建设（上）

罗朝松

99茅豆(9.9元)

可试看

00:38:59

培训体系建立与培训管理（五）：内部培训师队伍建立与管理

HR私享课倪铭老师

1499茅豆(149.9元)
薪酬管理从入门到精通系列十薪酬流程设计技巧

第一章：薪酬管理流程概述

1、薪酬管理流程概念

2、薪酬管理流程目标

3、薪酬管理流程表

4、薪酬管理流程及工作标准样图

第二章：薪酬管理流程设计

1、薪酬管理流程设计制定方法

2、薪酬管理流程设计步骤一流程调研

3、薪酬管理流程设计步骤二确定流程范围

4、薪酬管理流程设计步骤三对流程进行描述

5、薪酬管理流程设计步骤四整理流程操作手册

6、薪酬管理流程设计步骤五对员工进行流程培训

7、薪酬管理流程设计步骤六监督反馈流程执行情况

第三章：薪酬管理流程应用

1、薪酬管理流程应用实例一新员工薪资确定流程

2、薪酬管理流程应用实例二员工调薪申请审批流程

第四章：薪酬管理流程优化

1、薪酬管理流程优化-管理技巧

2、薪酬管理流程优化-影响因素

3、薪酬管理流程优化-薪酬管理系统的建设

本课讲师：Juice老... 关注

1、全球职业规划师（GCDF），曾任就职于世界500强企业区域HR负责人 2、10年+人力资源管理经验...

点击赞赏，给老师一份鼓励

赞赏 4人已经赞赏

讨论区

0/200字

提交

全部 (0)
我的 (0)
答疑区

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了

蜜桃成熟之三人| 香港沦陷| 小叔子从后面抱住女主电视剧 | 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 老公边干边说小骚B小说| 麻花传剧原创MV九九九| 97人妻人人躁人人玩人人澡AV| 《少妇交换做爰6| 《性爽2》电影| 《军妓肉体》在线观看| 丫头把腿开大让我添添| 暴躁老女人免费观看电视剧| 少妇与子亂伦HD| 蜜桃成熟之三人| 爱浸画网| 一边摸上面一边敷面膜| 男人问你舒服吗出于什么心理| 少女潘金莲| 环球小姐大赛| 年轻的保姆| 无人区免费高清版观看| 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物| 蜜桃成熟时李慧珍演的| 芒果浏览器| 免费观看B站刺激战场2023| 电动吸奶器| 电影《法国空姐2》| 两领导在车上吃我的奶| 少妇厨房伦性做爰| 黑料门-今日黑料-最新反差免| 狠狠干影院| 雷神笔记本| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 女儿13岁爸爸来尝鲜食品的祝福...| 熟母10和熟母10的区别| 善良的公与媳HD中字| 快拨出我是你母亲的歌曲播放| 亲吻哼哼唧唧原声不带歌| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 法国性经典XXXXHD| 《夫妻快乐宝典》

<object id="8z9vo"><button id="8z9vo"></button></object>

<object id="8z9vo"><th id="8z9vo"></th></object>

<menu id="8z9vo"></menu>