非全日制用工，俗称“小时工”，是一种近年来普遍被大家所认可和关注的用工形式。但非全日制用工本身就是属于特殊劳动关系，这种特殊劳动关系意味着它有和劳动关系相同的地方，也存在特殊的地方。能否把握这些特殊的点是掌握非全日制用工的关键。
课程大纲：
1、 非全日制劳动关系的定义
2、 非全日制关系的5大要点
3、 非全日制用工协议的注意事项
4、 如何防止非全日制关系被认定为劳动关系
5、 非全日制人员收入的认定和个税的缴纳
6、 特殊劳动关系的种类和区别
7、 非全日制用工中应当熟悉的相关规定
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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