一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

<noframes id="bk64s">

<span id="bk64s"></span>

<ul id="bk64s"><th id="bk64s"></th></ul>

课程内容：OD从入门到精通系列十五任职资格体系搭建

分享

新浪微博

微信扫一扫

278人在学

159茅豆 成为会员 >

推荐
详情

当前讲师的其它课程更多课程 >

可试看

00:24:54

薪酬管理从入门到精通系列五如何设置企业补充福利政策

Juice老师

50茅豆(5.0元)

可试看

00:24:01

OD从入门到精通系列二十三管理游戏操作手册

Juice老师

299茅豆(29.9元)

可试看

00:31:28

招聘从入门到精通系列二十七人才库建设

Juice老师

399茅豆(39.9元)

可试看

00:33:41

OD从入门到精通系列十三岗位评估方法

Juice老师

199茅豆(19.9元)

可试看

00:35:51

招聘从入门到精通系列一对招聘的理解

Juice老师

399茅豆(39.9元)

可试看

00:31:15

教你从0-1学会OKR管理工具

Juice老师

199茅豆(19.9元)

热门课程更多课程 >

可试看

00:30:28

瞬间打动人的语言技巧 30:27

侯熙儒

198茅豆(19.8元)

可试看

1:58:23

HR必须掌握的5个函数 1:58:22

齐涛

999茅豆(99.9元)

可试看

00:46:55

如何激励和保留优秀员工

课程班主任

10茅豆(1.0元)

可试看

00:10:18

三期女职工管理法律陷阱规避（2）

冼武杰律师

免费

可试看

00:28:04

9项培训举措，玩转新员工培训

HR私享课倪铭老师

99茅豆(9.9元)

可试看

00:13:15

三期女职工管理法律陷阱规避

冼武杰律师

免费
OD从入门到精通系列十五任职资格体系搭建

第一章：任职资格体系概述

1、任职资格体系概念

2、任职资格体系的特点

3、任职资格体系目的

4、任职资格体系建设意义

5、任职资格体系标准结构

6、任职资格体系考评方法

第二章：任职资格体系搭建

1、任职资格体系的搭建步骤

2、任职资格体系的搭建考察内容

3、任职资格体系资格的级别设计

4、专业资格标准体系的内容

5、专业任职资格的分类

6、专业任职资格标准的建立原则

7、专业任职资格标准的建立步骤

8、干部任职资格标准的建立标准简介

第三章：任职资格体系应用

1、任职资格体系资格的应用-晋升应用

2、任职资格体系资格的应用—认证原则

3、任职资格体系资格的应用—认证程序

4、任职资格体系资格的应用—评议结果

5、任职资格体系资格的应用—操作流程

6、任职资格体系资格的应用-薪资结构

7、任职资格体系资格的应用-关注重点

第四章：任职资格体系注意事项

1、任职资格体系资格常见问题-关于认证准备与评委

2、任职资格体系资格常见问题-关于流程与评分依据

3、任职资格体系资格常见问题-关于成绩核算

4、任职资格体系资格常见问题-关于行为标准制定

5、任职资格体系资格常见问题-关于认证形式

本课讲师：Juice老... 关注

1、全球职业规划师（GCDF），曾任就职于世界500强企业区域HR负责人 2、10年+人力资源管理经验...

点击赞赏，给老师一份鼓励

赞赏 30人已经赞赏

更多

讨论区

0/200字

提交

全部 (0)
我的 (0)
答疑区

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了

《请好好疼爱里面》免费观看 | 中文在线字幕免费观看电视剧| 9.1萝卜黄| 久久久久久精品国产三级涨奶| 暴躁妹妹CSGO高清| 灭火宝贝高清完整版在线观看 | 被扣到眼神失焦| 车后座啪啪刚进去就软了| 国产| 美国暴躁真人CSGO| 麻花星空影视在线看电视免费版| 亚洲乱熟女一区二区三区山口珠理| 免费观看已满十八岁电视剧动漫| 《被按摩的人妻4》 | 国外不堪入目的演唱会| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 老头在树林里揉我的乳| 天堂草原高清在线观看电视剧| 家乱战1-13集大| 星空无限MV国产剧苏畅| 大龟慢慢挺进我的体内| 成全在线观看免费完整的| 小男生趴着扭屁股很舒服怎么回事 | WWWWWWWW在线观看国产| 母与子免费观看大全电视剧邻居大..| 光溜溜女孩视频大全| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 三级吃奶头添沈玉蒲团2| 美国家庭式忌讳1-4| 家公给我治疗5中字| YSL千人千色T9T9T9T9...| 吃瓜网热门事件| 上司人妻互换HD无码中文字幕| 欧美大片LOGO| 美国式的家庭忌讳1-4| 72式插杆电影免费播放| 男人添女人荫道口视频| 暴躁少女免费看完整版| 《满清十大酷刑》| 星空传媒天美传媒有限公司

<ul id="2vddw"></ul>

<xmp id="2vddw"><dfn id="2vddw"></dfn>