一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

<legend id="i8arr"><strike id="i8arr"><var id="i8arr"></var></strike></legend>

<dfn id="i8arr"><var id="i8arr"></var></dfn>

课程内容：一线生产岗位职级设计与分级管理（二）

分享

新浪微博

微信扫一扫

7人在学

392茅豆 成为会员 >

推荐
详情

当前讲师的其它课程更多课程 >

可试看

00:41:45

HR小白求职攻略：如何正确创作个人简历

HR私享课倪铭老师

200茅豆(20.0元)

可试看

00:22:52

制定人力资源规划的步骤及案例列举分析 22:51

HR私享课倪铭老师

500茅豆(50.0元)

可试看

00:39:58

企业文化落地三步曲

HR私享课倪铭老师

1999茅豆(199.9元)

可试看

00:23:48

TTT培训师培训之三：培训师标准授课程序应用技巧 30:45

HR私享课倪铭老师

500茅豆(50.0元)

可试看

00:00:00

如何设计中高层领导力培训方案

HR私享课倪铭老师

99茅豆(9.9元)

可试看

00:22:00

职能部门绩效考核机制设计（3）

HR私享课倪铭老师

499茅豆(49.9元)

热门课程更多课程 >

可试看

1:23:21

管理者的工作沟通技巧

HR私享课倪铭老师

1490茅豆(149.0元)

可试看

00:43:37

如何设计薪酬管理制度

冯涛老师

499茅豆(49.9元)

可试看

00:17:41

管理培训生招聘选拔与培养方法（上集）

HR私享课倪铭老师

199茅豆(19.9元)

可试看

00:31:47

管理从入门到精通系列一对管理的理解

Juice老师

199茅豆(19.9元)

可试看

00:55:03

薪酬结构设计与考核方案制定

HR私享课倪铭老师

999茅豆(99.9元)

可试看

00:24:39

3种方式对比数据，更直观的展现问题

胡芸芸

990茅豆(99.0元)
本节时长：30分钟

本节主题：任职资格标准设计

本节内容：

1、任职资格标准与评价维度

2、任职资格标准评价方法

3、任职资格标准-案例

完整内容纲要

一、职级分级设计

1、基于薪资结构的分级方法

2、职级序列与薪资标准设计

二、任职资格标准设计

1、任职资格标准与评价维度

2、任职资格标准评价方法

3、任职资格标准-案例

三、职级升降机制设计

1、职级动态调整前的准备工作

2、职级动态调整机制流程设计

本课讲师：HR私享课倪... 关注

前大型企业人资总监，实战型人力资源专家 yangmingzixun

点击赞赏，给老师一份鼓励

赞赏 1人已经赞赏

讨论区

0/200字

提交

全部 (0)
我的 (0)
答疑区

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了

7777777亚洲和欧洲尺码表| 《再来一次好吗》动浸| 不想和你有遗憾电影在线观看| B站入口直接进入| 《赤裸奶头》完整版| 《再来一次好吗》免费观看| 出轨的妻子| 来吧儿子妈妈是纯还是混| HTTPS://9.1.CRM...| 空姐少女正版2| 老头跪在两腿之间吃奶| 免费的行情网站WWW下载大全| 做完0之后屁股里流了一点血| 外国大片又大又好看的PPT | 免费观看60分钟高清电视剧| A级艳片《武则天》| 羞答答在线观看免费高清电视剧| 中文在线字幕观看电视剧| 做我的爱人6集免费观看电视剧 | 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 暴躁妹妹CSGO高清| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 妈妈说今晚爸爸不回家| 老妇人50-60-70-80| 《朋友年轻的妈妈》中字头歌词| 亚洲精品国偷自产久色| 女主被兄弟三人轮流欺负的小说| 《女仆教育》动漫第一季| 《交换做爰》在线观看| 坤坤寒入桃子里电视剧| 一边吃奶一边添P好爽视频| 禁忌5HD| 香港沦陷| 臣卜扌果扌圭辶鬲爸爸| ALEXANDRA STAN| 进击的巨人| 国外BBOX表演视频| 法国空姐| 女儿与爸爸高清免费版电视剧 | 主人~我错了请把它关掉歌词| 吃爸爸大吉吧父子原文出处

<dfn id="wns88"><strike id="wns88"></strike></dfn>

<sup id="wns88"><fieldset id="wns88"></fieldset></sup>

<dfn id="wns88"></dfn>