课程内容
第一节 人事基础工作已三年，日渐迷茫，未来何去何从？
1. 事务型HR普遍面临的三个问题
2. HR职业选择的三个评估要素
3. 给事务型HR的三点建议
第二节 努力了，但看不到未来的发展，要不要动一动？
1. HR跳槽后的四种结果
2. 易经雷水解卦对HR跳槽的启示
3. HR“待时而动”的四个基本原则
第三节 HR外表光鲜、内心无助，找不到成就感，怎么办？
1. 职业价值观中影响成就感的主要因素
2. HR获得成就感的三种方式
第四节 环境复杂多变，HR如何提升职场竞争力？
1. HR的七种职业生涯战略
2. HR专业能力构建的三种途径
3. HR人际能力构建的两大核心
第五节 COE、SSC、HRBP和管理，哪个方向更适合我？
1. HR自我分析的四大维度
2. COE、SSC、HRBP和管理四个方向的对比分析
第六节 无数次想过转行，但HR转行能干什么，怎么转？
1. HR转行必要性分析
2. HR转行的三大方向
3. HR转行的五个实施步骤
4. HR转行突破的三个准备
第七节 HR面临三十五岁后的中年危机，该如何做职业规划？
1. HR“老鸟”的五条路
2. HR的四个自由职业方向
3. HR创业成熟度评估
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