一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

<strike id="eweac"></strike>

课程内容：如何实施年度职级薪等调整

分享

新浪微博

微信扫一扫

53人在学

392茅豆 成为会员 >

推荐
详情

当前讲师的其它课程更多课程 >

可试看

1:01:13

培训体系建立与培训管理（二）：培训需求调查与培训计划制定

HR私享课倪铭老师

998茅豆(99.8元)

可试看

00:18:57

8个工具表单，玩转绩效考核（1）

HR私享课倪铭老师

99茅豆(9.9元)

可试看

00:27:09

HR如何讲好一门课 21:17

HR私享课倪铭老师

199茅豆(19.9元)

00:21:43

管理者的四项基本管理技能 21:42

HR私享课倪铭老师

免费

00:11:11

企业文化建立与落地

HR私享课倪铭老师

免费

可试看

00:15:04

如何进行培训效果评估

HR私享课倪铭老师

199茅豆(19.9元)

热门课程更多课程 >

可试看

00:37:28

中小企业年终奖分配全攻略，手把手教你！

波斯猫Vivi

39茅豆(3.9元)

可试看

00:30:15

第四节：任职资格标准建设（上）

罗朝松

99茅豆(9.9元)

可试看

1:54:01

聚焦调薪3大难点 1:53:35

课程班主任

199茅豆(19.9元)

可试看

00:30:22

30分钟7个步骤教你互联网思维培训

课程班主任

2990茅豆(299.0元)

可试看

00:22:34

微信让你的招聘工作价值翻倍

MARK大叔

1000茅豆(100.0元)

可试看

00:08:15

excel在人力资源管理中应用精品教程

康道贵

免费
学习说明：

1.本课程讲授的是基于绩效考核结果的员工薪酬调整的方法

2.本课程内容会涉及部分绩效管理相关内容，请谨慎订购学习

课程特色：纯干货，直接解决操作方法和案例

内容纲要：

一、绩效管理流程与绩效应用的三个关键领域

二、原创：职级薪等序列表模板解析

三、绩效考核与职级薪等模式设计

四、原创：绩效考核结与职级薪等调整案例解析

本课讲师：HR私享课倪... 关注

前大型企业人资总监，实战型人力资源专家 yangmingzixun

点击赞赏，给老师一份鼓励

赞赏 22人已经赞赏

更多

讨论区

0/200字

提交

全部 (1)
我的 (0)
答疑区

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了

根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能

手机号码

短信验证

获取验证码

无法收到验证码？

确定

收不到短信验证码的几种常见原因：

1、手机装了拦截软件。

解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可

2、手机关机、暂无信号、欠费。

解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可

3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理

4、在运营商那边设置了黑名单。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单

5、手机无法接收长度超过70个字的短信。

解决方案：更换可支持接收长短信的手机

6、手机在境外使用或者使用境外手机。

解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机

7、手机短信息存储满了。

解决方案：删除短信，腾出内存空间即可

8、个别地区有手机网络、运营商故障等。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理

9、当前绑定手机已?；蛞炎⑾?。

解决方案：申请人工协助

您可能还对以下资源感兴趣：
一本道

苏畅| 5人轮换免费观看电视剧最新| 杨贵妃颤抖双乳呻吟求欢电影 | 新加坡疫情| 三个老师轮流给学生布置作业| 免费看片| 男人添女人荫道口视频| 中国高清WINDOWS视频| 慈禧秘密生活| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.. | 69精品久久久久久久精品A片 | -区二区三区| 电视剧中国地| 一线产区和二线产区的标准图| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 母亲和女婿免费高清电视剧 | 电影《满足2》完整版在线观看 | 可切换老司机模式浏览器| 李丽珍蜜桃成熟时| 冢田诗织| 我的姨母中字ID| BOBO浏览器| 淫语....粗话....脏话小说| 亚马逊的眼泪| 《魅魔妈妈》第1季动漫| 成色P31S是国精产品吗| 少女国产免费观看高清电视剧| 俄罗斯姑娘免费看高清电视剧| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 《性爽2》电影| 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词| 灭火宝贝| 麻花传MV在线观看的最新进展| 动漫《纯洁的修女》在线看| 女生偷偷给全班男生塞表白信| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 小早川怜子| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件| 鸡鸣岛| 嗯啊~使劲~别停~高H漫画| 韩剧妻子的背叛