一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

<object id="jrjng"><button id="jrjng"></button></object>

课程内容：从HR到绩效改善专家—导入篇

分享

新浪微博

微信扫一扫

18人在学

0茅豆 成为会员 >

推荐
详情

当前讲师的其它课程更多课程 >

可试看

00:12:45

TTT讲师训练营—课堂呈现篇01

李守斌【高级人力资源培训师】

10茅豆(1.0元)

可试看

00:14:30

问题分析与解决09（完结篇）

李守斌【高级人力资源培训师】

20茅豆(2.0元)

可试看

00:21:10

结构化思维在HR管理中的六项应用02

李守斌【高级人力资源培训师】

10茅豆(1.0元)

可试看

00:58:14

部门主管人力资源管理—上篇 58:13

李守斌【高级人力资源培训师】

100茅豆(10.0元)

可试看

00:51:14

如何进行工作分析（一）

李守斌【高级人力资源培训师】

100茅豆(10.0元)

可试看

00:10:21

一级人力资源管理师考试简介（上）

李守斌【高级人力资源培训师】

10茅豆(1.0元)

热门课程更多课程 >

可试看

00:09:41

企业内部培训师三项必备开场破冰技法 09:40

HR私享课倪铭老师

88茅豆(8.8元)

可试看

00:35:32

绩效考核 | 如何从岗位职责提取KPI

HR私享课倪铭老师

490茅豆(49.0元)

可试看

00:16:59

揭开HRBP神秘面纱（四）

Juice老师

50茅豆(5.0元)

可试看

00:55:44

培训体系建立与培训管理（三）：培训效果评估与绩效转化

HR私享课倪铭老师

998茅豆(99.8元)

可试看

1:09:08

HR职业规划的七个锦囊讲师：梅博

天心书院梅博课堂

1990茅豆(199.0元)

可试看

00:23:06

初探企业管理者领导力

夏国玮

99茅豆(9.9元)
课程名称：从HR到绩效改善专家

培训对象： HR人员、内部讲师

培训大纲：

第一部分：从HR到绩效改善—HR管理者的发展之路

[情景]：为什么好的培训没有带来绩效改善

1.1绩效改善简介

1.2绩效改善的意义

1.3绩效改善的步骤

第二部分：绩效问题发现与分析—从发现问题开始

[情景2]：绩效改善项目小组的成立

2.1如何发现绩效问题？

2.2明确绩效问题现状

2.3设定绩效改善目标

2.4分析绩效问题差距

2.5分析绩效问题要因

第三部分：绩效改善方案设计—单一培训或许不够

[情景3]绩效改善方案的编写

3.1绩效改善措施

附：8类常见绩效改善措施

3.2形成绩效改善方案

[小秘方]绩效改善方案构成简介

第四部分：绩效改善方案实施—N+培训的综合运用

[情景4]：培训在绩效改善中的重要作用

4.1 N+培训的实施模式

4.2 绩效改善项目的实施

第五部分：绩效改善效果评估—是否达成了绩效目标

[情景5]：绩效改善效果如何？

5.1 改善评估的类型

5.2绩效改善效果评估方法

5.3绩效改善总结报告的编制

本课讲师：李守斌【高级... 关注

高级人力资源管理师，管理咨询师、企业培训师，拥有17年企业培训经验，擅长培训内容包括：（...

点击赞赏，给老师一份鼓励

赞赏 20人已经赞赏

更多

讨论区

0/200字

提交

全部 (6)
我的 (0)
答疑区

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了

《老板娘2》完整版| 黑色蕾丝女装大长腿| 小扫货几天没弄了这么多| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 《你邻居的妻子》电视剧| 初中生兄弟互相导管立的经历 | 韩漫免费观看在线阅读浸画 | 空姐少女正版2| 动漫《纯洁的修女》在线看| 少女配狗视频大全播放| 同学的母亲中字ID| 女性肛交一次肛门多久恢复| (丰满的继牾2)理伦片在线观看 | 每天晚上都在汆肉中度| 黑丝| 簧片| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 一枪战三母2-1免费观看央视网| 二人世界一男一女| 游泳教学视频| 正阳门下电视剧全集免费观看| 国产免费观看高清电视剧| 宅男的天堂| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗. | 成品人和精品人的特点分析| 千乃杏美| 校花被房东C得合不拢腿H男男| 破浪男女在线观看电影完整版| 小叔子从后面抱住我的电视剧| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 《夜班护士》结局| 他扒开我小流添我三男一女视频| 妈妈的新男友| 八戒看免费高清电影在线观看| 儿ZZ儿LZZ儿LZ老师好多.| 麻豆映画传媒| 搞笑视频| 罗曼史1999| 无套内谢A片毛片免费| 暖暖的幸福电视剧| 淑婷在公室被躁到高潮观看

<object id="c7dys"><button id="c7dys"></button></object>

<dfn id="c7dys"></dfn>

<label id="c7dys"></label>

<dfn id="c7dys"></dfn>