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课程内容：薪酬管理之假别管理“大扫荡”
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本课讲师：许世国 关注
十年以上国有企业人力资源管理经验，擅长招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块。

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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